СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.11.2007, 11:59   #1
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Непроизводственная травма

Здравствуйте. Сотрудник получил сотрясение мозга вследствии нападения на него неизвестных. Написал заявление в милицию. Оформляю его больничный. Вопрос: надо ли как то по другому оформлять документы? т.е. то, что ето не несчастный случай?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 12:04   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

это называется "несчастный случай непроизводственного характера".

tinkara , смотрите по поиску, на форуме есть информация и ссылки на документы.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 12:15   #3
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Iren@, в поиске интересующего меня вопроса не нашла.
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 12:22   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Плохо искаете. :wink:
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtop...F0%E0%E2%EC%2A
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 12:29   #5
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Папрдон, наверно плохо сформулировала вопрос: то, что ето нападение ( а не травма на производстве или просто шел да упал) и то, что етим занимается милиция- меняет ли ето оформление бумаг? И в акте про несч. случай непроизводственного характера, что писать в выводах? бытовая травма?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2007, 12:37   #6
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Непроизводственная травма

Цитата:
Сообщение от tinkara
Сотрудник получил сотрясение мозга вследствие нападения на него неизвестных. Написал заявление в милицию. Оформляю его больничный. Вопрос: надо ли как то по другому оформлять документы? т.е. то, что это не несчастный случай?
По охране труда
1. Обязательно. Нужно взять с него объяснительную (да, я вначале тоже недоумевал, потом мне объяснили, что сотрудник может через месяц подать в суд и сказать, что нет, я на самом деле травму получил на производстве)
2. Необязательно. По закону он имеет право написать заявление на предприятии. Тогда нужно будет регистрировать в журнале "Учета несчастных случаев не на производстве", акт и т.д.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
Edel (10.04.2014)
Старый 29.11.2007, 13:31   #7
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Расследуем по любому (на начальном этапе можно неофициально)
Действительно берем объяснительную (что,как, где, когда, куда шел, зачем......
По результатам оформляем документы ( при необходимости)
или П О С Т А Н О В Авід 22 березня 2001 р. N 270
Или П О С Т А Н О В Авід 25 серпня 2004 р. N 1112
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2007, 09:38   #8
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Работник написал пояснение, на основании котор. составляем акт про несчастн. случай непроизводственного х-ра, где указывается, что несчастный случай с работникам признан бытовой травмой (?). Далее пишу протокол и оформляю больничный. Вся процедура, верно?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2011, 11:38   #9
marta23
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию травма

Наш работник находясь на выходном поламал руку. Принес больничный. Нужно ли составлять акт НПВ или можно произвольной формы акт о решении этой травмы бытовой и никуда не сообщять про эту травму?
marta23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2011, 14:45   #10
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marta23 Посмотреть сообщение
Наш работник находясь на выходном поламал руку. Принес больничный. Нужно ли составлять акт НПВ или можно произвольной формы акт о решении этой травмы бытовой и никуда не сообщять про эту травму?
А Вы пробовали почитать эти темы с самого первого поста...тут есть ответ на Ваш вопрос.
Ув.marta23, не копируйте пожалуйста вопрос во все темы, его видно, просто не могут Вам сразу ответить...очень много было обсуждений по такому вопросу, воспользуйтесь поиском, пожалуйста...
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6301&page=3
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA