Производственная практика и стажировка студентов

[Andry]

Рано радуетесь - в таком случае вам придется регистрировать общественную организацию!

[Fidentia]

Сообщение от Andry

Рано радуетесь - в таком случае вам придется регистрировать общественную организацию!

Да мне просто понравилось название))

Руководство всё равно заставило писать "Положение о стажировке" и заключать два договора "О стажировке" и ГПХ (((

[matrosova]

Коллеги,
В компании есть " бесплатная стажировка для студентов". Стажерам дают задания, например перевести документ на английский, найти какую то информацию и так далее. Хочу узнать ваше мнение является ли такая работа профессиональной работой согласно п. 3 ст.29
"У разі коли в період стажування особа, зазначена у частині першій цієї статті, виконує професійні роботи, підприємство, організація, установа за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, здійснює виплату їй заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок". Как определять грань между профессиональной работой и НЕпрофессиональной работой ?)

[Таня Яцук]

допоможіть, будь-ласка, розібратися
в січні має приходити виробничу практику учень технічного коледжу, практика оплачувана (50% коледжу треба перераховувати, 50% учню)
які мають бути дії підприємства

1. підписуємо догоівр з навчальним закладом

2. за день до початку практики видаємо наказ , але змін в штатний розпис не вносимо
Для проходження виробничої практики в період з _______ по ________ р.
учня _____________ технічного коледжу прийняти на період проходження виробинчої практии про строковому трудовому договору зі встановленням режиму неповного робочого часу (так йому ще немає 18 років) на посаду електромонтера з оплатою праці 3200 грн. в місяць пропорційно відпрацьованому часу
2. бухгалтерії проводити оплату відповідно до укладеного Договору - 50% учню, 50% - на рахунок навчального закладу
3. Керівником практики від підприємства призначити ______________
4. Забезпечити необхідні умови для виконання програми практики:
– інженеру з охорони праці – провести інструктажі з охорони праці;
Підстава: договір про проходження виробничої практики

3. Подаємо повідомлення в податкову

4. допускаємо до роботи

5. табелюємо

6. після закінчення практики звільняємо в звязку з закінченням стров=кового труд. договору
7. Запис в трудовій не робимо

[Andry]

Сообщение от Таня Яцук

...прийняти на період проходження виробинчої практии про строковому трудовому договору зі встановленням режиму неповного робочого часу (так йому ще немає 18 років) на посаду електромонтера

Це порушення вимог ст.190 КЗпП України - Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а посада електромонтера є у "Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх"

[Таня Яцук]

Сообщение от Andry

Це порушення вимог ст.190 КЗпП України - Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а посада електромонтера є у "Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх"

а як же ж його направляють на практику?
а якщо є 18 - то тоді правильний алгоритм? (направляють 2-х - одному вже є 18 років , другому - 17)

[Andry]

А на якій підставі взагалі вони проходять у вас практику?
У вас певно укладені з ними відповідні договори, і якщо укладені, то про що там йдеться?Я це питаю тому, що їх можна зараховувати на практику, не призначаючи при цьому на посаду, тоді і платити їм не потрібно.
Ось дивіться: наприклад, учня прийняли на виробничу практику, призначили йому керівника практики, але виробничі завдання йому не даються, тобто він самостійно не виконує виробниче завдання, а лише дивиться, як це робить його наставник та намагається під його контролем виконати певні учбові завдання (якщо говорити простіше - повторює і копіює дії свого наставника). У цьому випадку він до самостійної роботи не допускається і платити йому не потрібно.

[Indevor]

У нас вот такой договор

[Таня Яцук]

Сообщение от Indevor

У нас вот такой договор

ось такий договір ,там ще пункт 50% від ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ учнів нарахованої під час виробничої практики виплачувати учням, 50% - пе азувати на рахунок навч. закладу

[Andry]

Сообщение от Indevor

У нас вот такой договор

это обычный типовой договор, париложение к "Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики".
А я спрашивал про конкретные условия уже подписанного договора - что там говорится об оплате? Будут ли практиканты самостоятельно, образно говоря, печь пироги, которые потом будут продавать в буфете, или попытаются лепить что-то из теста под присмотром повара-наставника, а потом то, что получится, выбросят на помойку (или сьедят сами, если смогут).
Как вы понимаете, в первом случае практикант выполнил определенную работу - создал товар, который был продан и принес прибыль, а во втором - хоть и приобрел определенный нужный навык, но перевел при этом кучу продуктов и ничего полезного не произвел.
Поэтому в первом случае практиканту должны начислить зарплату, а во втором - нет.