СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2015, 14:21   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,843
Вы сказали Спасибо: 729
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Навестите его еще несколько раз - должен же больной хоть изредка присутствовать дома
Правильно,а еще лучше навестите его вечером, после 18:00
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2015, 14:51   #12
Skarlet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А если все же предоставит (что ну очень маловероятно в сложившихся условиях) - приказ придется таки отменить и уволить его сразу же после окончания больничного.Навестите его еще несколько раз - должен же больной хоть изредка присутствовать дома
сотрудник знал, что в пятницу у него последний рабочий день, но не пришел на работу и на связь не выходит.
мы :
1. каждый день актируем его отсутствие на работе,
2. на все имеющиеся у нас телефоны (в т.ч. и домашние) звоним периодически с 6 утра до 22 вечера с пятницы по сег.день.
3. ходили по домам (и прописка, и проживание) - никого нет ни в выходной, ни в будний. соседи говорят, что уехали с семьей в пятницу вечером (адрес проживания).
4. ждем появления сотрудника и:
- если приносит больничный с пятницы, то отменяем приказ и с той же формулировкой увольняем его первым рабочим днем после выхода из больничного, а заодно посмотрим - что за учреждение выдало больничный и, если по месту жительства терапевт - будем писать письмо в поликлинику, чтобы подтвердили факт болезни, так человек не соблюдал режим и отсутствовал дома все время (приложим все наши акты посещения по месту жительства)
- если нет больничного - то запрашиваем письменные объяснения, тоже отменяем приказ и увольняем за прогул (с этим нам в суде меньше мороки будет)
Skarlet вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Skarlet за это полезное сообщение:
vildana (17.03.2015)
Старый 17.03.2015, 15:45   #13
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,843
Вы сказали Спасибо: 729
Поблагодарили 1,398 раз(а) в 699 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skarlet Посмотреть сообщение
а заодно посмотрим - что за учреждение выдало больничный и, если по месту жительства терапевт - будем писать письмо в поликлинику, чтобы подтвердили факт болезни, так человек не соблюдал режим и отсутствовал дома все время (приложим все наши акты посещения по месту жительства)
- если нет больничного - то запрашиваем письменные объяснения, тоже отменяем приказ и увольняем за прогул (с этим нам в суде меньше мороки будет)
Чем хитропопей сотрудник-тем больше бумаг должно быть у Вас, чтобы на суде он уже не был таким хитропопым
Больничный притянет-письмо на главврача поликлиники с просьбой подтвердить факт болезни с уведомлением и с актиками, и с копией больничного))))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Skarlet (17.03.2015)
Старый 18.03.2015, 08:37   #14
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А я подавала запити в місцеві лікарні і поліклінніки : "чи не звертався за медичною допомогою та чи не видавався листок непрацездатності та чи не перебував на стаціонарному лікуванні". щоб сильно не крутив хитропопий. якщо поліклінніка потім видасть якусь довідку - це відповідальність закладу.
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2015, 08:43   #15
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,724
Вы сказали Спасибо: 4,131
Поблагодарили 9,191 раз(а) в 5,330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skarlet Посмотреть сообщение
...- если нет больничного - то запрашиваем письменные объяснения, тоже отменяем приказ и увольняем за прогул (с
этим нам в суде меньше мороки будет)
А зачем этот цирк с увольнением за прогул? Вам нужно его уволить, или вам нужно ему отомстить?! Любой пожар нужно любой ценой гасить, а не раздувать...
Если у вас слабая доказательная база и он у вас ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей, то даже в случае увольнения за прогул он будет настаивать, что увольнение необоснованное, что вы предвзято к нему относились
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»