СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2015, 14:21   #11
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,830
Вы сказали Спасибо: 697
Поблагодарили 1,343 раз(а) в 686 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Навестите его еще несколько раз - должен же больной хоть изредка присутствовать дома
Правильно,а еще лучше навестите его вечером, после 18:00
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2015, 14:51   #12
Skarlet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А если все же предоставит (что ну очень маловероятно в сложившихся условиях) - приказ придется таки отменить и уволить его сразу же после окончания больничного.Навестите его еще несколько раз - должен же больной хоть изредка присутствовать дома
сотрудник знал, что в пятницу у него последний рабочий день, но не пришел на работу и на связь не выходит.
мы :
1. каждый день актируем его отсутствие на работе,
2. на все имеющиеся у нас телефоны (в т.ч. и домашние) звоним периодически с 6 утра до 22 вечера с пятницы по сег.день.
3. ходили по домам (и прописка, и проживание) - никого нет ни в выходной, ни в будний. соседи говорят, что уехали с семьей в пятницу вечером (адрес проживания).
4. ждем появления сотрудника и:
- если приносит больничный с пятницы, то отменяем приказ и с той же формулировкой увольняем его первым рабочим днем после выхода из больничного, а заодно посмотрим - что за учреждение выдало больничный и, если по месту жительства терапевт - будем писать письмо в поликлинику, чтобы подтвердили факт болезни, так человек не соблюдал режим и отсутствовал дома все время (приложим все наши акты посещения по месту жительства)
- если нет больничного - то запрашиваем письменные объяснения, тоже отменяем приказ и увольняем за прогул (с этим нам в суде меньше мороки будет)
Skarlet вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Skarlet за это полезное сообщение:
vildana (17.03.2015)
Старый 17.03.2015, 15:45   #13
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,830
Вы сказали Спасибо: 697
Поблагодарили 1,343 раз(а) в 686 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skarlet Посмотреть сообщение
а заодно посмотрим - что за учреждение выдало больничный и, если по месту жительства терапевт - будем писать письмо в поликлинику, чтобы подтвердили факт болезни, так человек не соблюдал режим и отсутствовал дома все время (приложим все наши акты посещения по месту жительства)
- если нет больничного - то запрашиваем письменные объяснения, тоже отменяем приказ и увольняем за прогул (с этим нам в суде меньше мороки будет)
Чем хитропопей сотрудник-тем больше бумаг должно быть у Вас, чтобы на суде он уже не был таким хитропопым
Больничный притянет-письмо на главврача поликлиники с просьбой подтвердить факт болезни с уведомлением и с актиками, и с копией больничного))))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Skarlet (17.03.2015)
Старый 18.03.2015, 08:37   #14
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

А я подавала запити в місцеві лікарні і поліклінніки : "чи не звертався за медичною допомогою та чи не видавався листок непрацездатності та чи не перебував на стаціонарному лікуванні". щоб сильно не крутив хитропопий. якщо поліклінніка потім видасть якусь довідку - це відповідальність закладу.
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2015, 08:43   #15
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Skarlet Посмотреть сообщение
...- если нет больничного - то запрашиваем письменные объяснения, тоже отменяем приказ и увольняем за прогул (с
этим нам в суде меньше мороки будет)
А зачем этот цирк с увольнением за прогул? Вам нужно его уволить, или вам нужно ему отомстить?! Любой пожар нужно любой ценой гасить, а не раздувать...
Если у вас слабая доказательная база и он у вас ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей, то даже в случае увольнения за прогул он будет настаивать, что увольнение необоснованное, что вы предвзято к нему относились
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»