СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
03.04.2012, 09:43 | #91 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
А ви не забули що людина має медичну неосудність. А тому її правочини є нікчемними Стаття 223 ЦКУ . Правові наслідки вчинення правочину фізичною особою, цивільна дієздатність якої обмежена, за межами її цивільної дієздатності 1. Правочин, який вчинила фізична особа, цивільна дієздатність якої обмежена, за межами її цивільної дієздатності без згоди піклувальника, може бути згодом схвалений ним у порядку, встановленому статтею 221 цього Кодексу. Цитата:
У нас теж хохма. 1. Було два співробітники працевлаштовувались в один день. Офіс переїхав. Переїзд робився спонтанно та необдумано. Особа відповідальна за ВК навіть не помітила, що книжки десь зникли. Дані співробітники навіть звільнялись в один день. Їм при звільненні видали довідки про втрату трудових книжок. Але забули з них взяти відповідні розписки. Ті взагалі не хотіли отримувати дублікат ТК. Звільняли їх за 36 п.1. Вони повернулись через 15 днів та забрали дублікати, але особа відповідальна за ВК з них не взяла розписки про отримання (журнал обліку ТК тоді не вівся). Навіть більше вона поставила датою заповнення трудових книжок дату прийняття на посаду. Сама главно в трудовій на 1сторінці не розписалась. Картка ф. 2п тоді не велась, копії їх трудової не було тому вона поставила лише запис про наше підприємство. Питання: що тепер робити? 2. Вони просили внести всі інші дані, але ж в нас не було юридично підтверджених даних про попередні місця їх роботи. Ми їм на це неодноразово писали і просили надати відповідні довідки для зазначення їх трудового стажу. Але вони навіть маючи на руках дані довідки в жовтні писали нам вимогу про видачу трудової в листопаді а довідки не давали. Сьогодні звернулись в суд про відшкодування шкоди... видачу трудової книжки (вони взагалі стверджують, що бачили книжку коли звільнялись, що є повною нісенітницею) та відшкодування за несвоєчасну видачу трудової. питання: ми ж зробили правильно не вносячи непідтверджені дані? 3. Там взагалі прикольна ситуація вони написала заяву однією датою а стверджують інше. Розрахунки з ними всі були проведені і є видатково-касовий ордер, але вони кажуть, що не підписували його при звільненні а підписали ще в жовтні. Але в жовтні вони підписували платіжну відомість. Проблема в тому, що пр звільнення вони не поставили дату в ордері. Що робить? Питання: що робити з відомістю та ордером? 4. Вони стверджують, що втрата трудової викликала в них мораль страждання та труднощі при новому працевлаштуванні. Але в дублікатах є записи зроблені через 20 та 22 робочих дані про нове працевлаштування. Я взагалі за всим цим бачу лише бажання заробити на пустому місці. Последний раз редактировалось Мотя; 03.04.2012 в 10:43. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
||
03.04.2012, 11:11 | #92 | |||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Разве нам говорили о том, что есть решение суда на руках об ограничении гражданской дееспособности гражданина, о котором ведется речь? ЦКУ: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Ведь никто не отменял пока еще, а мы - так, тем более, презумпцию психического здоровья. Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (03.04.2012) |
03.04.2012, 12:54 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ей, я потім написала, що побачила питання про її психічний стан. просто я захищала курсову та доповідь на конференції на тематику медичної неосудності а тому так відреагувала. Я знаю, і теж вірю, що поки не доведено то ні.ні. Але ж я думаю що і стан баришні немало важен. Адже якщо вона має штам про обмеження то які можуть бути далі питання. Плюс коли я працювала в Центрі Соц. Служб то звикла в таких випадках вперше дізнаватись про психологічний стан людини, а вже потім шукати вирішення її проблеми
Последний раз редактировалось Мотя; 13.12.2019 в 02:29. Причина: Лишнее цитирование |
03.04.2012, 13:05 | #94 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Узнавать о психологическом состоянии человека надо по предоставленным документам об этом состоянии, а не со слов: гражданин находится на лечении в психиатрической больнице.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 03.04.2012 в 13:33. |
|
03.04.2012, 14:12 | #95 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Перечитала всю тему "от корки до корки"
У меня возникла тоже неоднозначная ситуация с трудовой книжкой нового сотрудника. Ситуация такая: Взяли сотрудника на работу. Трудовую книжку он не предоставил. Я (как подневольный кадровик) оформила его на работу без трудовой книжки, взяв с него расписку, что он обязуется ее предоставить в течении 5 дней. (Не смогла на тот момент придумать ничего лучше!) После ежедневных моих увещеваний он мне признался, что трудовую книжку он потерял Я его направила на предыдущее место работы делать дубликат (как в инструкции), а там наотрез отказываются делать дубликат! Говорят, что выдать могут только справку, что он был оформлен. Я с ними неделю вела переговоры, он туда ездил - толку ноль. Что мне делать? Вариант 1-й: делать дубликат самостоятельно на основании справок? Вариант 2-1: через прокуратуру добиваться внесения записей предыдущим работодателем? Сразу говорю - виновата, знаю, не надо было без трудовой принимать... Но так уж случилось Вопрос еще один: как теперь быть с оформлением дубликата трудовой? В 1-м варианте дата выдачи дубликата - скажем, сегодня. Но оформление-то было в марте! Т.е. получается, что я уже инструкцию нарушила (срок внесения записи в трудовой). Да и основания (справки) тоже уже выданы позже даты приема. Во 2-м варианте, то же самое получится, а то и позже. Пока все решится - неизвестно сколько времени пройдет... Прошу Вашей помощи! |
05.04.2012, 10:40 | #96 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Неужели никто не поможет
|
05.04.2012, 12:18 | #97 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Пусть работник напишет заявление со ссылкой на: Цитата:
Вы уже неделю ведете переговоры, работник ездил...за это время можно было уже и жалобу отправить... Работник туда ездил зачем? Он оставил там заявление? Так вот пусть опять съездит и скажет: вы мне не выдали дубликат, я еду жаловаться туды и сюды...Как вы на это смотрите?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
07.07.2012, 12:16 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Доброго дня, шановні колеги! До управління із заявою звернувся бувший працівник (працював рік в 1989 році) про те, що в звязку із втратою трудової книжки і видачею їй на теперішній роботі дублкату, щоб наша установа внесла ій запис в дублікат за період роботи у нас.Не довідку надала, а щоб ми внесли запис....Відповідно до Інструкції ведення трудових книжок(п.5.3. )Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ"Відомості про роботу" у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.
Питання: 1.Хто повинен вносити записи в дублікат?(дублікат чистий).Чи не буде порушенням внесення запису мною у дублікат? та проставлення печаток, підписей? 2.Крім того, з 1989 року тричі була реорганізація органу, змінилась назва...Як бути?Допоможіть... |
10.07.2012, 08:29 | #99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 27 раз(а) в 8 сообщениях
|
Очень прошу обратить внимание на мой вопрос!!!Подскажите!
|
10.07.2012, 10:34 | #100 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Дубликат оформляет собственник по последнему месту работы. Вы только даете справки или копии документов. |
|
Метки |
Трудовая книжка |
|
|