СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2009, 13:43   #1
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
Вопрос Работа несовершеннолетних

Уважаемые коллеги! Не могу найти по поиску похожую тему. Может быть уже была, тогда дайте ссылку, пожалуйста. Вопрос такой: у нас работает несовершеннолетний инвалид (глухонемой). В этом месяце ему исполняется 18 лет. Нужно ли издавать приказ о переводе его на 8-часовой рабочий день, или как инвалид он остается на 7-часовом?
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2009, 14:42   #2
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

В выводах МСЕК чаво написано??
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2009, 16:28   #3
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
В выводах МСЕК чаво написано??
Да ничего не написано! У него посвидчення инвалид детства пожизненное
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2009, 18:07   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Скорочений робочий час (36 годин на тиждень) встановлений для інвалідів І - ІІ групи працюючих на підприємствах, в цехах, на дільницях, призначених для використання праці цих осіб, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг.
Тобто, якщо у даному випадку працівник має І або ІІ групу - більше ніж 36 годин на тиждень він працювати не може.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2009, 18:23   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Тобто, якщо у даному випадку працівник має І або ІІ групу - більше ніж 36 годин на тиждень він працювати не може.
А чому?......
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2009, 18:41   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ст. 51 із змінами, внесенимизгідно із Законами №871-12 від 20.03.91, №3610-12 від 17.11.93 р., №263/95 від 05.07.95.
Скорочений робочий час встановлюється і деяким категоріям інвалідів. Робочий тиждень інвалідів по зору І та ІІ групи становить 36 годин. Таку саму тривалість робочого часу встановлено інвалідам І та ІІ групи, які працюють на підприємствах глухих.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2009, 19:03   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Таку саму тривалість робочого часу встановлено інвалідам І та ІІ групи, які працюють на підприємствах глухих.
Дякую. В запитанні я не побачила, що мова йде саме про роботу

Цитата:
на підприємствах, в цехах, на дільницях, призначених для використання праці цих осіб
Я зрозуміла, що це - звичайне підприємство.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 10:30   #8
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Дякую. В запитанні я не побачила, що мова йде саме про роботу


Я зрозуміла, що це - звичайне підприємство.
Это действительно обычное предприятие, а не предприятие для глухих. Мальчик работает у нас курьером. На самом деле он, конечно, не сидит у нас все 7 или 8 часов. Отнес 2-3 бумажки по адресам и все. Но в табеле-то что писать?
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 11:42   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, що на підставі п. 1 ст. 51 КЗППУ треба видати наказ про встановлення працівнику 8 годинного робочого дня у зв"язку з досягненням 18-річчя.
Зверніть увагу, що після досягнення 18-річчя тривалість основної щорічної відпустки зменшиться (залежить від групи інвалідності).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2009, 13:15   #10
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Iren@ ! Большое спасибо!
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA