СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
24.02.2009, 17:31
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Очень большая премия
Добрый вечер
 Подскажите, кто знает, есть ли какие-то ограничения размера премии. У нас сотруднику хотят выплатить премию в размере 30 тысяч гривен (на самом деле человек увольняется и это скорее как компенсация, но по ряду причин ее необходимо провести в виде премии). Если это имеет значение, оклад сотрудника около 10 тысяч, но сейчас он работает на полставки, соответственно получает меньше. У меня есть опасения, что могут быть вопросы у проверяющих органов, ведь раньше премии по предприятию не превышали 2 тысяч. Помогите, пожалуйста 
|
|
|
|
24.02.2009, 17:38
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Розмір і порядок преміювання працівників має бути передбачений вашими локальними документами на підприємстві - Положенням про оплату праці, преміювання, колдоговором...
Крім вас, ніхто вам не допоможе.
|
|
|
|
|
25.02.2009, 09:00
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Спасибо
|
|
|
|
