СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
04.06.2010, 12:41 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 63
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Сокращение или перевод многодетной
Проконсультируйте пожалуйсто !!!
Многодетная мать, воспитывает сама 3х детей (3, 6,7 лет ), работает на предприятии больше 10 лет. Ее должность сокращают, продложили должность , которай сейчас открыта на время декретного отпуска основного сотрудника. Есть ли какие нормативные документы не позволяющие ее сократить? На какие льготы от компании она может рассчитывать (отпуск,материальная помощь или др.) ??? |
04.06.2010, 13:05 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
04.06.2010, 14:42 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 63
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
ОДИНОКАЯ мать, а если дети записаны на отца (но у него уже другая семья...) , то значит она не попадает под защиту ??
|
04.06.2010, 14:44 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если они разведены, и есть документ, подтверждающий, что отец не принимает участия в воспитании детей - то она и есть одинокая мать.
|
04.06.2010, 14:50 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
А у неё их - ТРОЕ !!! Так что трижды запрещено её увольнять по инициативе работодателя !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.06.2010, 14:52 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
... одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років... (там же)
По этой статье она только как одинокая мать проходит. У нее нет детей ДО 3-х лет. До шести - только в случае пребывания в отпуске (ст.179). |
04.06.2010, 15:29 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 63
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вот только что выснила, она НЕ одинокая .... отец детей принмает участие в воспитании.... остается Многодетная ....
|
04.06.2010, 15:51 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда остаётся уповать на ст. 42:
Стаття 42 Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; ... 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; ... Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України. Ещё почитайте ЗУ "О помощи семьям с детьми" (что-то у себя быстро не нашёл, но на нашем портале должен быть !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 04.06.2010 в 15:57. Причина: дополнил... |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | sirius-hr (04.06.2010) |
07.06.2010, 15:39 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 63
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Остается только надеяться..... Вот и получилась история: Сама воспитывает троих детей (у отца детей другая семья, но дети на него записаты, т.е. одинокой она не является ), а сейчас - идет под сокращение... ЧТо ей посоветовать ?
|