СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2012, 13:13   #591
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

А это не выемка. Они пока просят копии.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2012, 13:16   #592
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Предоставляйте, что я могу сказать...
Я Вам пост привела, Вы его оспариваете...
Поступайте так, как считаете нУжным.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (03.02.2012), Ирина Стеценко (03.02.2012)
Старый 03.02.2012, 14:13   #593
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
По умолчанию

Президент подписал Закон о перенесении даты вступления в силу норм об ответственности за нарушения в сфере защиты персональных данных
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Yuliya за это полезное сообщение:
Andry (07.02.2012), Aneta (03.02.2012), Befis (03.02.2012), ella.ukrain (06.02.2012), katsol (07.02.2012), Ksusha00 (10.02.2012), Lorata (06.02.2012), Trishka (06.02.2012), Ирина Стеценко (29.03.2012), Мотя (03.02.2012)
Старый 03.02.2012, 14:22   #594
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию


Вот бы еще сам закон отменили!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (03.02.2012)
Старый 03.02.2012, 14:45   #595
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Спасибо, ув. Юлия!
:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Мдя--я-я..я теперь знаю - ШО такое первые числа года..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Yuliya (03.02.2012)
Старый 07.02.2012, 10:09   #596
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Злость Прочитала, прослезилась((((

Полный ужОСССС
Еще никто ничего не понимает, ничего не знает, начиная с Заместителя главы Госслужбы по вопросам персональных данных Владимира Козака, но вы - простые трудяги - этот закон обязаны выполнить....

Цитата:
«Я не говорю, что закон полностью соответствует Конвенции, я говорю, что в значительной мере соответствует. Там осталось несколько моментов, которые не соответствуют, и кое-какие вещи открываются по мере реализации. То есть не все сразу можно было увидеть даже тем, кто его писал: некоторые вещи очевидны, а некоторые нет», — сказал Козак.
Козак подтвердил, что Минюсту поручено внести в закон коррективы, но пока он не говорит, какие именно — это станет ясно в процессе работы. Но уже известно, что Европейский Союз, проанализировав наш закон, уже дал более 50 рекомендации по его доработке. На вопрос, какие замечания есть у ЕС, Козак ответил так: «Например, даже те, которые в вашей статье повторяются в тех или иных вариациях».
Дальше - еще хуже:
Цитата:
Сообщение от OK_SANA Посмотреть сообщение
Те, кто пишет внутренние положения - сами понимают, какую ответственность они "рисуют" в ДИ этой "відповідальной особи"?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Это как теперь? Делать поправки в ДИ? Предупреждать за два месяца? А в связи с чем это?
В ст.32 речь о существенных изменениях (изменения ДИ, я считаю - изменение существенных условий труда, т.к. при приеме на работу такого пункта не было...), однако, в данном случае я никакого изменения в организации труда не вижу...Даже, если они и есть, то за два месяца все равно надо предупредить...
М-дм-м-м-да...во попали-то: надо предупредить работников, берущих на себя ответственность, что через два месяца они рискуют вывалить свои кровные - и размер их может составлять - до 17 тыс грн...
Интересно, а кто-то пойдет на такое? Или поголовно все будут увольняться? Лично у меня нет 17 тыс грн...А оштрафовать всегда найдут за что....
Какой выход?

Цитата:
В ходе этой беседы выяснилась еще одна неожиданная деталь — в случае, если ведомство, организация или частная компания нарушила закон о защите персональных данных, то санкции применяются не к этим юридическим лицам, а к ответственному должностному лицу. То есть базы данных составляет компания, она же утверждает правила и нормы обработки и хранения данных, но в случае нарушений за все заплатит работник.
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8631
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 10 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (07.02.2012), katsol (07.02.2012), Ksusha00 (10.02.2012), lisakate (07.02.2012), Lorata (07.02.2012), Mardge (07.02.2012), OK_SANA (07.02.2012), Trishka (07.02.2012), Ирина Стеценко (07.02.2012), Ромашка (08.02.2012)
Старый 07.02.2012, 10:15   #597
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Страна идиотских законов
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 14:35   #598
Irina FC
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос

Доброго дня!
Підкажіть будьласка чи потрібно в трудових контрактах вказувати що небудь про захист персональних даних???
Наперед вдячна!
Irina FC вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2012, 14:44   #599
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

"що небудь"?
Що саме ви там хочете вказати? Як собі уявляєте?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Ksusha00 (28.03.2012), Ирина Стеценко (08.02.2012), Мотя (07.02.2012)
Старый 07.02.2012, 15:29   #600
Irina FC
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Наприклад в обов'язках роботодавця, клуб зобов'язується дотримуватись законодавства України про працю, про охорону праці і законодавства України в сфері захисту персрнальних даних.
Irina FC вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA