СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.10.2012, 15:32 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работник 5 лет отсидел в тюрьме, пришел за трудовой книжкой. Как уволить?
Здравствуйте. Прошу помощи... человек был принят 20.09.2005.. с середины декабря 2007 года он не появился на рабочем месте. 26.09.2012 вдруг явился с просьбой забрать свою трудовую книжку.. я на этом предприятии работаю только год... трудовую нашла, НО!!!!!!!!!!! даты увольнения в трудовой не проставлено, личного дела человека не нашла и с его слов стало известно, что его в середине декабря 2007 года посадили в тюрьму, но каких либо документов на этот счет (писем, подтверждающих его задержание либо что-то еще) я на предприятии не нашла. В мае 2011 года мы поменяли название с ЗАТ на ПАТ, а соответственно и печать.... какими должны быть мои действия???? как мне правильно его уволить? тем более, что в табелях его давным давно уже нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Прошу, помогите советами
|
02.10.2012, 18:56 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
У Вас на предприятии должно быть решение суда. На основании решения оформляется увольнение согласно п.7 ст.36 КЗоТУ и разрывается действие ТД. Сделайте запрос.
У данного товарища должна быть справка про освобождение, выданная из мест лишения свободы. В ней указываются все интересующие Вас пункты. О смене печати и названия предприятия у нас есть соответствующие темы. Воспользуйтесь "Поиском". |
03.10.2012, 15:40 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за реакцию... на предприятии ничего по делу этого человека нет и он отказывается мне приносить свои бумаги, а по поводу печати я знаю... меня интересует сам процесс нынешнего увольнения.... как я понимаю, за прогул я его уже не могу уволить, потому что пол года с момента совершения проступка давно канули в лето... тогда по какой статье и как ???? Подскажите решение
|
03.10.2012, 15:47 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
03.10.2012, 15:49 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
потому что уволить за совершенный проступок я могу не позднее 6 месяцев если я правильно понимаю букву закона
|
03.10.2012, 15:49 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
и с февраля 2008 года его уже нет в табелях
|
03.10.2012, 15:52 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
03.10.2012, 17:16 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
У вас есть приказ о приеме его на работу после освобождения из мест лишения свободы? О каких прогулах Вы пишите? Его должны были уволить на основании решения суда. ЗЫ. И так, на всяк случай, его трудовая должна была храниться в личном деле осуждённого. |
|
04.10.2012, 14:29 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Должны были, но не сделали этого, а у меня теперь болит голова.... да, это получается длительный прогул... трудовая хранилась в архиве, но ни какого личного дела его нет!!!!!!!!!!!!!!! никаких документов, подтверждающих то, что он находился в местах лишения свободы я тоже не нашла.. и никто из "старых" сотрудников ничего, как назло, не помнит!!!!!!!!!!!!!!! то , что он был в тюрьме я узнала уже вот только, когда он появился 29 сентября 2012 года!!!!!!!!!!!
|
04.10.2012, 15:06 | #10 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Ну не мог он и гулять, точнее, прогуливать и в тюрьме сидеть. Понимаете? Он там мог работать, между прочим. За него отчисления делались в ПФ, например. Вы в суд сходить хотите? Уволить его можно либо "тогда" по ст.36 п.7, либо сейчас по собственному желанию. Но! Я , как Вы проведёте второе. Цитата:
Вы когда пришли работать в эту организацию и принимали дела, не обратили внимание на архив невостребованных ТК. Сейчас бы у Вас было гораздо меньше вопросов. Она, ТК эта, на каком основании в архив попала? Если табели на предприятии хранятся, то почему не хранится всё остальное? |
||