СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
06.12.2011, 13:04 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Как часто нужно проводить корпоративы в IT?
Прошу поделиться опытом HR-ов из IT-компаний!
Как часто вы устраиваете корпоративные походы в кино/боулинг/футбол и т.д. в своей компании? И какова посещаемость таких выходов? Заранее спасибо. |
06.12.2011, 15:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Интересно...а какой ответ Вы ждете на поставленный вопрос:
Как часто нужно проводить корпоративы в IT? - дать ссылку на НПА, в котором говорится о периодичности проведения таких мероприятий?(на примере периодического МО) - сказать: а) раз в год б) раз в месяц в) раз в неделю г) каждый день е) не нужно вообще - или иное Для чего Вам лично такая статистика по предприятиям?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (07.12.2011) |
06.12.2011, 15:06 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
общее правило:
не чаще, чем раз в три месяца- дабы не нарастало у персонала ( и членов их семей) чувство, что компания тырит их личное время и лезет в частную жизнь. |
06.12.2011, 15:10 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Мне интересен личный опыт менеджеров по персоналу и HRов и я подчеркиваю, что именно в IT. Так как в этой сфере есть своя специфика. Хочу узнать "как у вас" и сравнить с тем "как у нас".
|
06.12.2011, 15:30 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так, может быть, Вы вопрос поставили некорректно? О чем я и хотела Вам донести в своем ответе...
Как часто нужно проводить корпоративы в IT? Причем, в таком случае: как часто? И кому это нужно? чтобы было как часто?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.12.2011, 15:30 | #6 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Нужно компании, чтобы повышать лояльность коллектива к компании. Нужно сотруднику, чтобы разгружаться после трудовой недели и отдыхать от работы. Последний раз редактировалось Мотя; 06.12.2011 в 15:37. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой |
||
06.12.2011, 15:36 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Странно, однако, опять..мало того, что вопрос поставлен некорректно, так мы уже, вроде, поняли, чего Вы хотите: Если Вы просто хотите знать, как у НАС, то причем тут: Это для кого редко, опять-таки? - для Вас -для Вашего руководства -или для тех, кто Вам ответил? И почему-то ЗА НИХ Вы решили, что для НИХ - это редко. А может, это - в самый раз... Странно, как по мне: задать вопрос, получить ответ, еще и анализ сделать того, что анализу не поддается.... Определитесь, чего Вы хотите и какой вопрос Вы задаете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.12.2011, 15:48 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Коллеги, не наезжаем!!!!!!!!!
Каждый из нас вправе наступать на грабли самостоятельно!!! |
06.12.2011, 15:53 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 25 раз(а) в 10 сообщениях
|
Редко потому, что в IT сфере работает много молодежи, в основном люди до 35 лет. Они любят общаться и активно отдыхать. Компания использует эти факторы для сплочения коллектива. Ещё у программистов очень напряженная рабочая неделя, у них сидячая работа. Им необходимо отвлекаться, восстанавливаться, двигаться. Компания ради своих сотрудников и их эффективной дальнейшей работы готова контролировать эти процессы. Вопрос в том, насколько часто надо помогать "разгружаться" программистам? Как делаете это Вы в своей компании? Хотя, судя по количеству наводящих вопросов Вы, Мотя, к IT отношения не имеете, а спорить любите
|
06.12.2011, 15:56 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы заметили, что я не спорю? Я просто задаю вопросы...
Да, я не работаю в сфере IT..и что? Не имею права голоса? И высказать свои мысли? если я не работаю в данной сфере - это совершенно не означает то, что я не общаюсь с людьми, которые работают там, и которые проводят там корпоративы....я же не на острове живу....член моей семьи. например, там работает .... дальше что? Цитата:
Как у нас? Или сказать, что у вас - это часто, а вот у них - это редко? А патамуШО мне еще непонятно, чем это айтишники лучше строителей?и почему это строителям совершенно не нужны корпоративы? Или они не устают так, как айтишники, занимаясь строительством на благо айтишников?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | tukalo (27.06.2013) |