СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
16.08.2010, 12:42 | #31 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
|
Цитата:
На моей бывшей работе работало два кружка - по фитнесу и бильярду (в каждом филиале). Фирма устраивала осенний и весенний чемпионаты по бильярду среди филиалов. На сайте выкладывали фотки и результаты достижения каждого кружка. Некоторые сами принимали участие в региональных конкурсах, девченки даже взяли призы на НАББА Украина. Директор харьковского филиала был большим любителем боулинга, поэтому он сам организовал "Кубок боулинга среди ТОПов". Для эффективности главное - найти большого любителя, который станет лидером движения и всех заинтресует. Также следует продолжать относиться серьезно к клубу на каждом этапе. Т.е. если сотрудники попросили содействия в подготовке к соревнованиям по фитнесу, то его нужно оказать (дать денег на костюмы, сократить рабочий день в субботу для подготовки, оформить командировку и т.д.). Моя мама организовала на работе кружок "ЭкоУкраина". Смысл: сбор информации об объектах экотуризма, их совместное посещение. Двое благодаря участию в кружке сделали уже персональные фото-выставки. Можно начинать с простого и малозатратного по ресурсам. Мне на ум приходят только коварные идеи - игра "Мафия" или нанять тренера по спортивному покеру)). Или клуб "За чистоту". В проекте "Зробимо Київ чистим" принимают участие целые фирмы. Чем не единение и клуб по интересам?! |
|
16.08.2010, 12:54 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В 1986 году, когда Киев опустел на прекрасную половину
(жёны с детьми были отправлены к тёщам, свекровям и др. родственникам подальше от Чернобыля), в нашем КБ на ура прошли чемпионаты по шахматам, настольному теннису, биллиарду, встречи по футболу и волейболу с соседними организациями... Зам. директора был центровым на волейбольной площадке и отношение к нему поменялось коренным образом (от прохладного до уважительного !!!)... Да и он сам "вылез" из своего кабинета и стал намного больше общаться с работниками... Вот вам и клубы по интересам и их влияние на климат внутри компании !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | зая (24.05.2013) |
16.08.2010, 13:15 | #33 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Так вот. Задумали наши активные руководители не менее активный отдых – рафтинг в Черновцах. Все в восторге, и я в том числе: никогда не была на рафтинге, очень хотелось, поэтому идею я, как ейчар, также восприняла на УРА. Я упущу длительную поездку (12 часов) в автобусе под пьяный рев наших менеджеров и логистиков – людЯм тоже отдохнуть культурно надо-организм требуеть. В то лето в Черновцах 1,5 месяца стояла жара 38, и ни одного дождя. На наше «счастье» в день приезда начались сильнейшие ливни, температура опустила до +17-18, наши вещи в автобусе промокли в чемоданах. В день приезда, приготовленный заранее костер смогли разжечь только, когда сгорело 2/3 веток-слишком сырые были после ливня. На следующий день наша компания разделилась на две группы: одна оправилась на рафтинг, другая отправилась в горы. Я попала в другую группу. У меня две категории сложности пешеходного горного туризма, Карпаты облазила вдоль и поперек, но в 20 лет! В 35 я была не готова к 6 км вверх-6 км вниз. Завтраком покормили в 9 утра. Без предварительного согласования нас повели в горы. Когда мы прошли около 3 км, мы забеспокоились, т.к. с непривычки стали болеть ноги, у кого сердце стало пошаливать из-за высоты и т.д. Без обеда мы прошли 12 км. После спуска автобус нас забрал и не довез до стоянки около 3 км. – высадил (ему надо было ехать по своим делам). Уставшие и голодные мы тащились эти 3 км под проливным ливнем – я мечтала о том, чтобы меня пристрелили на месте, но… В тот вечер кормили нас в 9 вечера Простите мужчины за натуралистические подробности, но на 10 дней раньше в тот же вечер у меня произошли женские неприятности. Я была не готова к такому повороту событий! На следующий день наша группа оправилась на рафтинг. Ну уж здесь не надо идти пешком – лучше плохо ехать, чем хорошо идти! Но не тут-то было.. Снова без обеда, мы сплавлялись 40 км около 6 часов. Инструктор злился на нас, т.к. у нас не получалось управлять байдаркой. Накануне уровень воды в реке упал, и мы постоянно натыкались на камни, слезали с байдарки и стаскивали с камней. В середине пути мы опять попали под ливень, который длился около 40 минут. Кормили в 9 вечера Последствия такого командообразования для меня оказались печальными: у меня опухли ступни, и я лечилась около двух недель. Для чего, скажете, мой рассказ? Да, мне не повезло, меня до сих пор передергивает при воспоминаниях, и я понимаю, что мой случай скорее исключение из правил. Любой корпоратив ейчары сохраняют в секрете, чтобы сделать сюрприз коллективу – понимаю, но такого формата корпоративы необходимо продумывать тщательнее, чем обычные, ибо, в конечном итоге, мы можем поплатиться здоровьем собственных сотрудников. |
|
17.08.2010, 11:11 | #34 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
LesyaT, можно поискать цифры и сравнить количество людей, отдыхающих на море и предпочитающих активный отдых, например на байдарках в Карелии. И все же даже без статистики скажу: цифры будут отличаться в разы. Например, в этом году я был в Карелии на реке Кереть. Параллельно с нами шло 4-5 групп (в группах от 4 до 20 человек). А сколько «лежащих под солнцем» на берегу Черного, а не Белого моря? И это нормально. § Большинство людей предпочитают заплатить за комфорт, а не «спать на земле» в палатке. § Большинство людей предпочитают поваляться на диване перед телевизором, а не пешие/вело прогулки по лесу. § Большинство людей предпочитают заплатить за комфорт, а не есть «в антисанитарных условиях» с костра. Повторюсь, это нормально, таковы наши люди. Бывают исключения, когда изначально фирма образуется из единомышленников – тех же туристов. Тогда срабатывает принцип – «птицы в стаи собираются по оперению». И в этом случае их не надо заставлять выезжать на природу. Есть еще один момент. Не ждите, что сотрудники вот сейчас «подорвутся» и ринутся на природы сами по себе. Мероприятие на природу нужно уметь «продавать». Это уже отдельная тема. Цитата:
согласен, речь как раз и идет о больших финансовых затратах и человеко-ресурсах. В таком варианте я намекал, что имеет смысл воспользоваться уже существующими клубами вне компании.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | Mardge (17.08.2010) |
17.08.2010, 11:24 | #35 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
используйте бересту, если там встречаются березы. Либо опавшие ветки сосны, когда хвоя уже порыжела - горит как порох Цитата:
в этом случае должен быть предусмотрен "перекус". Уже много лет наблюдаю в походе, как резко повышается настроение и меняется микроклимат от вовремя сделанного костра и еды. Аналогия - когда вы долго и без перерыва сидите на тренинге/семинаре. это вопрос к инструктору. Так на байдарках или на рафтинге? Это две больших разницы!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
17.08.2010, 13:11 | #36 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Часть группы посадили на рафты, а кому не хватило - на байдарки.
Организатором поездки была черновицкая фирма, с которой связывались по телефону из Киева. Тем более мне было непонятно, как местные организаторы, имея опыт в проведении таких мероприятий и зная специфику своего региона, не учли такие ньюансы как перекус или сырые ветки, доставка людей до места базирования, наличие опытных инструкторов (один из рафтов перевернулся, людей еле вытащили, учитывая сильное течение) и т.д. |
17.08.2010, 14:10 | #37 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
очень жаль, что такое хорошее мероприятие оставило такой осадок Проколы бывают во всяких работах, а здесь они очень заметны и запоминаются. Я так понял со мной в Карелию вы уже не пойдете? Рафтинг как раз считается один из безопасных видов сплава. В отличие от байдарки он камни «облизывает» и нужно просто грамотно и вовремя рулить. А на байдарке там уже важна техника, умение "читать воду", лавировать в потоке. Если у меня в группе «нулевые участники» я подбираю маршрут, где препятствия нарастают постепенно. Сначала человек учится держать весло (например на озерах), затем легкие сливчики, потом уже шиверки, пороги. В Карелии для этого подходят реки Воньга, Кереть начальная. Надеюсь ваш опыт поможет коллегам при выборе организаторов для подобных мероприятий.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
17.08.2010, 14:29 | #38 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Вы знаете, Николай, попри вси негаразди, от сплава на байдарке я была в восторге!
Это как раз самое яркое впечатление от поездки! В байдарке нас было 7 человек (один из них инструктор, сидел в самом конце). Сначала я сидела в третьей паре, а впереди, как обычно в таких случаях, сели уже в возрасте начальники отделов ("мол, мы-мужчины, мы возьмем управление на себя" и т.д.). На первом же привале я поняла, что, если не взять инициативу в свои руки, то дело спориться не будет. Поправ все регламенты, я отослала этих горе-руководителей на зад байдарки, посадила молодого парня в паре с собой - мы с честью закончили маршрут! Так что удовольствие я все же получила, пусть и с последствиями Карелию, может, и не потяну, а вот по Украине - вполне возможно |
17.08.2010, 15:43 | #39 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
|
Я за рафитнг, уже нашла фирму, которая занимается этим в родном городе. Но не дешевое удовольствие.
И еще, все корпоративы мы всегда делаем в рабочий день, в пятницу, дабы не было проблем с семьями, что кого-то отвлекают и забирают в выходной день.
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui |
19.08.2010, 12:40 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2010
Адрес: Винница, Украина
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Самое интересное, что в нашей компании есть несколько активистов, которые сами поднимают вопрос выхода на природу и "тормошат" организаторов, но так как их количество не очень велико, получается, что выход никак состояться не может. Таким образом, одни неудовлетворены отсутствием корпоративного пикника, а другим (видимо) надоело постоянное предложение совмесного выхода на природу.
|
Этот пользователь сказал Спасибо LesyaT за это полезное сообщение: | anatol_ua (19.08.2010) |