СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.09.2009, 15:48 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение и суммированном учете РВ
Всем доброго дня!
Подскажите, как правильно сделать. Работник сегодня увольняется (уже есть приказ на увольнение), а по графику - сегодня рабочая 11-часовая смена. Как правильно закрыть табель 11 час. или 7? (или 8???). Большое спасибо! |
29.09.2009, 16:12 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
У работника полный рабочий день, то есть смена, ему ничего не должно мешать отработать ее полностью, расчет и трудовую он может получить и в шесть вечера.
|
29.09.2009, 16:31 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.09.2009, 18:33 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возможно, но спорно. У АУП рабочий день до 17 , а смена до 20? Будет ли ошибкой оплатить 8 часов?
Хотя по закону ваыдача трудовой возможна и завтра. Или по среднему? или ... (работник-сдельщик) |
29.09.2009, 21:28 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да чо там, завтра придет да заберет свою книжку...
Хотя я всегда жду до позднего вечера уволившегося работника, дабы на завтра не было неприятностей по судам... Я же не знаю, какие у него тараканы в голове... А по закону, то выдача завтра - это если работника не было в день увольнения на работе... как Вам это?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.09.2009, 08:26 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Всем большое спасибо. |
|
30.09.2009, 09:21 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А, если Вам это... и Вы не работник кадров
То почему вам спорно? Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Чего спорить-то в таком разе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.09.2009, 11:47 | #8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.09.2009, 14:15 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Многоуважаемая коллега Jen!
Если Вас не затруднит, то посмотрите, пожалуйста, еще раз на мой пост: Цитата:
И других многоуважаемых форумчан и коллег не призываю нарушать правила внутреннего трудового распорядка и сидеть до позднего вечера, дабы избежать переутомления. Засим извиняюсь глубочайше и нижайше кланяюсь, Ваша Мотя!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.09.2009, 15:59 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
А если человек работает в ночную смену и последний рабочий день выпадает на дату "начала" этой смены? Например, 18-го числа последний рабочий день, 18-го числа в 23.00 начинается рабочая смена, а заканчивается 19-го числа в 6.00... Человеку на работу выходить? Или работать только с 23.00 до 00.00?
|