СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.07.2009, 10:52   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Не бачу проблем звільнити працівника за його ініціативою під час відпустки без збереження зп.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 11:03   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Не бачу проблем звільнити працівника за його ініціативою під час відпустки без збереження зп.

Да я тоже не вижу особых проблем.
Но, если начальство упрется...
Ведь это не было конкурсом, как говорит Анатолий....
Просто он сам нашел работу и сам хочет туда пойти...

А начальство бывает и не в духе...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 11:11   #13
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

НАКАЗУЮ:

1. Надати КОВАЛЮ Валентинові Сергійовичу, бухгалтерові фінансово-економічного відділу, невикористану частину щорічної відпустки з 1 листопада 2004 р. на 18 календарних днів за період роботи з 7 квітня 2004 р. по 31 жовтня 2004 р.

2. Звільнити КОВАЛЯ Валентина Сергійовича, бухгалтера фінансово-економічного відділу, 18 листопада 2004 р. за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.

Підстава: заява Коваля В. С. від 25.10.2004.

Все дело в статье по которой Вы увольняете человека, если по соглашению сторон - то здесь вряд ли возможен такой вариант,
а если по 38-й, то пожалуйста...
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 11:17   #14
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gulliana Посмотреть сообщение
если по соглашению сторон - то здесь вряд ли возможен такой вариант,
Почему это?
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 11:21   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

1. gulliana, ви навели зразок наказу про надання основної щорічної відпустки з подальшим звільненням, а в запитанні йдеться про звільнення працівника, який перебуває у відпустці без збереження зп. Є різниця.
2. У вас помилка в наказі: ви звільняєте 18 листопада 2004, а відпустку дали за робочий рік по 31 жовтня 2004 р.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 12:38   #16
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
1. gulliana, ви навели зразок наказу про надання основної щорічної відпустки з подальшим звільненням, а в запитанні йдеться про звільнення працівника, який перебуває у відпустці без збереження зп. Є різниця.
2. У вас помилка в наказі: ви звільняєте 18 листопада 2004, а відпустку дали за робочий рік по 31 жовтня 2004 р.
так это не у меня ошибка а у автора статьи на портале HR-liga :-D "Надання невикористаної відпустки з наступним звільненням (зі зразками наказів і записів у трудовій книжці)" Автор: Соломонов Станіслав

Trine, Вы правы, ст.3 Закона об отпусках говорит про все статьи увольнений, кроме как за нарушение трудовой дисциплины, просто в библиотеке статей в основном акцентируют внимание на 38-й статье увольнений.
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 12:41   #17
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gulliana Посмотреть сообщение
так это не у меня ошибка а у автора статьи на портале HR-liga :-D "Надання невикористаної відпустки з наступним звільненням (зі зразками наказів і записів у трудовій книжці)" Автор: Соломонов Станіслав
А... тоді - привіт Соломонову Станіславу! :-D І вам заодно - за те що скопіювали.
А ще я "полюбляю" формулювання - "надати невикористану частину щорічної відпустки". В мене виникає питання, а що, хіба є альтернатива і можна надати ВИКОРИСТАНУ частину....?
І ще - мені не зрозуміло, про яку щорічну відпустку йдеться в наказі - основну чи додаткову?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2009, 12:54   #18
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
А... тоді - привіт Соломонову Станіславу! :-D І вам заодно - за те що скопіювали.
А ще я "полюбляю" формулювання - "надати невикористану частину щорічної відпустки". В мене виникає питання, а що, хіба є альтернатива і можна надати ВИКОРИСТАНУ частину....?
І ще - мені не зрозуміло, про яку щорічну відпустку йдеться в наказі - основну чи додаткову?
Да, ладно Вам Iren@ на то она и практика...
Мне вот сотрудник принес заявление с формулировкой: "Прошу предоставить отпуск на один день 03.08.09 в счет дней оставшихся от частично использованного отпуска".

============
С "ляпами" по жизни ))
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA