СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.03.2012, 19:32   #191
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Чего она припхалась сама незнаю
Ну, теперь пусть отпихивается назад....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (25.03.2012), Ksusha00 (23.03.2012), Mardge (23.03.2012)
Старый 23.03.2012, 19:45   #192
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Чего она припхалась сама незнаю
Ну так объясните ей, что табелировать вы ее не будете, что в это время она в отпуске, на работу ее никто не вызывал, а если она хочет отпуск провести на рабочем месте - то за это оплата не предусмотрена, так как за эти дни она уже получила отпускные.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Iren@ (25.03.2012), Мотя (23.03.2012)
Старый 23.03.2012, 19:54   #193
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
если она хочет отпуск провести на рабочем месте - то за это оплата не предусмотрена
Она-таки хочет:
Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
она сказала что ей надоело болеть и она хочет на работу

Только почему - болеть надоело? Она же, вроде в отпуске...Ей в отпуске тоже надоело?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (23.03.2012)
Старый 26.03.2012, 15:19   #194
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Mardge Ну так объясните ей, что табелировать вы ее не будете
Она сказала ничего не знает и знать не хочет:Вот ее цытата "я вышла на работу и буду на работе, в нашей стране все можна сделать".
Цитата:
Мотя Только почему - болеть надоело? Она же, вроде в отпуске...Ей в отпуске тоже надоело?
Сама не понимаю что человеку в голову стукнуло что она так на работу во время отпуска вылетела.
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2012, 15:23   #195
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Вот ее цытата "я вышла на работу и буду на работе, в нашей стране все можна сделать".
Ну, тогда пусть выйдет на улицу и грохнет пару-тройку граждан, потом - ограбит пару-тройку банков по дороге... и пойдет налупится бесплатно в самом крутом ресторане.
На фига она вышла на работу и работает, если мона в нашей стане ВСЕ!?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Ksusha00 (26.03.2012), Trishka (26.03.2012), Наталья Р (26.03.2012)
Старый 26.03.2012, 15:29   #196
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Мотя Ну, тогда пусть выйдет на улицу и грохнет пару-тройку граждан, потом - ограбит пару-тройку банков по дороге... и пойдет налупится бесплатно в самом крутом ресторане.
Мотя я с Вами согласна.

Я буду ее табелировать по 26.03.2012 как отпуск, а эти 8 дней заставлю написать ее заяву на продление отпуска.

(нада наверное справку от психиатра по требовать может (крыша поехала))
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ksusha00 за это полезное сообщение:
Мотя (26.03.2012)
Старый 22.05.2012, 14:15   #197
tanyasemenova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, уважаемые участники форума! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Сотрудник оформил отпуск с 05.05.2012г. по 26.05.2012г. 05.05.2012г. попадает в ДТП и открывает больничный лист в травматологии в стационаре. Экспертиза наркологического диспансера устанавливает, что во время несчастного случая он находился в состоянии алкогольного опьянения и выдает ему больничный лист с пометкой (то есть он будет неоплачен). Продлевать ли ему отпуск на дни временной нетрудоспособности по этой травме? Заранее благодарю за ответ!
tanyasemenova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2012, 15:42   #198
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
...
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
В законе ничего не говорится о том, должна ли в этом случае временная нетрудоспособность быть оплачена. Условием для переноса отпуска является факт временной нетрудоспособности, засвидетельствованной в установленном порядке. Т.е., есть больничный - отпуск должен быть перенесен или продолжен, независимо от оплаты/не оплаты больничного.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
tanyasemenova (22.05.2012)
Старый 22.05.2012, 16:02   #199
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Приветствуем Вас, ув. tanyasemenova, на нашем форуме!

Цитата:
Сообщение от tanyasemenova Посмотреть сообщение
во время несчастного случая он находился в состоянии алкогольного опьянения и выдает ему больничный лист с пометкой (то есть он будет неоплачен).
Спорный вопрос - насчет категоричного утверждения: НЕ будет оплачен....

Почитайте эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14777
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (22.05.2012), tanyasemenova (22.05.2012)
Старый 22.05.2012, 16:56   #200
tanyasemenova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, но у нас есть документ от ГАИ, в котором установлена вина ИМЕННО пострадавшего и ИМЕННО по причине алкогольного опьянения!
tanyasemenova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA