Чем предусмотрено издание приказа о вступлении директора в должность? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

bva · 17.03.2011, 17:13

Уважаемые гуру кадрового делопроизводства!

Изучив не одну тему на данном форуме, убедился, что ранее действовал правильно: после получения решения собственника нашего предприятия о назначении на должность нового генерального директора издавали приказ от имени лица, указанного в решении, содержанием которого было: "Приступаю к исполнению обязанностей..." и т.д.

А вот прибывший сегодня "Генерал" огорошил просто вопросом: "А на основании чего я должен подписывать такой приказ? Чем это предусмотрено? И вообще зачем это нужно?".

И поставил вопрос ребром: "Или показываете мне документ, чем регламентировано издание такого приказа, или же в дальнейшем пользуемся всегда, везде и во всем решением собственника о моем назначении".
Прошу совета: как быть в этой ситуации? Можно ли аргументированно мотивировать необходимость издания приказа о вступлении генерального директора в должность на основании решения собственника предприятия, или же согласиться с его позицией?

С уважением и признательностью за помощь

kozur · 18.03.2011, 08:44

Протокол зборів засновників — не кадровий документ, а документ, що належить до основної діяльності підприємства. Цей протокол не може замінити або бути рівнозначним наказу про прийняття (призначення) директора підприємства (товариства).

Нормативна вимога
Кадровий наказ про прийняття (призначення) директора підприємства (товариства) повинен бути виданий в обов’язковому порядку, незважаючи на наявність протоколу зборів засновників з цього питання.

Типові помилки кадрового обліку діловодства

olievych · 18.03.2011, 09:41

Доповню, що Протокол буде підставою, як і особиста заява, для видання такого наказу.
І не забудьте вказати в наказі "за основним місцем роботи" або "за сумісництвом" та про рівень оплати "згідно Штатного розкладу".
На підставі саме цього наказу ви внесете відповідний запис про прийом у трудову книжку директора.

bva · 18.03.2011, 16:17

А как узнать, из какого нормативного документа взят абзац, изложенный во вставке "Нормативна вимога"? Вот тогда бы мы получили исчерпывающий ответ.

olievych · 18.03.2011, 17:29

Хотя бы из Инструкции о ведении трудовых книжек (записи в них вносятся на основании приказов)

17.03.2011, 17:13	#1
bva Участник HR-Лиги Регистрация: 08.11.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Чем предусмотрено издание приказа о вступлении директора в должность? Уважаемые гуру кадрового делопроизводства! Изучив не одну тему на данном форуме, убедился, что ранее действовал правильно: после получения решения собственника нашего предприятия о назначении на должность нового генерального директора издавали приказ от имени лица, указанного в решении, содержанием которого было: "Приступаю к исполнению обязанностей..." и т.д. А вот прибывший сегодня "Генерал" огорошил просто вопросом: "А на основании чего я должен подписывать такой приказ? Чем это предусмотрено? И вообще зачем это нужно?". И поставил вопрос ребром: "Или показываете мне документ, чем регламентировано издание такого приказа, или же в дальнейшем пользуемся всегда, везде и во всем решением собственника о моем назначении". Прошу совета: как быть в этой ситуации? Можно ли аргументированно мотивировать необходимость издания приказа о вступлении генерального директора в должность на основании решения собственника предприятия, или же согласиться с его позицией? С уважением и признательностью за помощь

18.03.2011, 08:44	#2
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Протокол зборів засновників — не кадровий документ, а документ, що належить до основної діяльності підприємства. Цей протокол не може замінити або бути рівнозначним наказу про прийняття (призначення) директора підприємства (товариства). Нормативна вимога Кадровий наказ про прийняття (призначення) директора підприємства (товариства) повинен бути виданий в обов’язковому порядку, незважаючи на наявність протоколу зборів засновників з цього питання. Типові помилки кадрового обліку діловодства __________________

18.03.2011, 09:41	#3
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Доповню, що Протокол буде підставою, як і особиста заява, для видання такого наказу. І не забудьте вказати в наказі "за основним місцем роботи" або "за сумісництвом" та про рівень оплати "згідно Штатного розкладу". На підставі саме цього наказу ви внесете відповідний запис про прийом у трудову книжку директора. Последний раз редактировалось olievych; 18.03.2011 в 17:30.

18.03.2011, 16:17	#4
bva Участник HR-Лиги Регистрация: 08.11.2010 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	А как узнать, из какого нормативного документа взят абзац, изложенный во вставке "Нормативна вимога"? Вот тогда бы мы получили исчерпывающий ответ.

18.03.2011, 17:29	#5
olievych Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.10.2006 Адрес: Львов Сообщений: 236 Вы сказали Спасибо: 485 Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях	Хотя бы из Инструкции о ведении трудовых книжек (записи в них вносятся на основании приказов)

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте