СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.01.2012, 09:51 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день, форумчане, пожалуйста подскажите, если человек работал на 0,25 ставки, при увольнении компенсацию отпуска ему высчитывать как обычно?
Т.о. принят 05/12/11 уволен 16/01/12 = 3 к.д.? Спасибо. |
13.01.2012, 11:36 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так.
КЗпП. Стаття 56. Неповний робочий час ... Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Юлия Анатольевна (13.01.2012) |
21.05.2012, 18:42 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 16 раз(а) в 2 сообщениях
|
А у меня вот такая ситуация: необходимо уволить "продавца", директора представительства, который несколько месяцев подряд не выполняет планы продаж. Может ли это рассматриваться, как невыполнение должностных обязанностей, если у него в ДИ прописано, что он несёт ответственность за выполнение плана продаж своего представительства и детально прописано, из каких показателей они выводятся?
|
21.05.2012, 19:17 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Любой суд Вам это расскажет и покажет. Хотите играть с огнем - увольняйте! Я насмотрелась в судах неправомерных исков.... Какая чушь: уволить человека за то, что от него НЕ ЗАВИСИТ. Вам решать - решайте, но при этом - бойтесь ответа в суде! На вас в суд подать сейчас ничего не стОит , даже судебного сбора нет.... Вы уверены, что выиграете суд? Если уверены - то увольняйте.. В ДИ прописано...да в ДИ можно прописать: обязан каждый месяц доставать звезду с неба....и дальше что? Странные ДИ, если честно...я бы такие ДИ не подписывала: заведомо зная, что они невыполнимы, и от меня ничего в этих планах не зависит...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.05.2012 в 21:17. |
|
22.05.2012, 11:43 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А как именно нести ответственность там не написано? Другими словами, чтобы продать слона, нужно: разместить объявление, ходить по офисам и предлагать слона, звонить, рассылать спам и т.д. Так вот если работник все вышеперечисленное делал, но слона так и не продал, уволить за невыполнение должностных обязанностей его нельзя. |
|
22.05.2012, 19:28 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 16 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нет, не уверена. Была бы уверена - не обращалась бы к Вам с вопросом, уважаемая.
Я не имею опыта защиты интересов работодателя в судах. Если Вы имеете - поделитесь, буду признательна. Почему нельзя привязать план продаж? Речь идёт не об абстрактных цифрах, а о конкретных задачах, из которых состоит план, т.е. заключение н-ного количества договоров, привлечение н-ного количества клиентов, агентов и прочее. И такой план на каждый месяц согласовывается между продавцом и руководителем в письменном виде, а по окончанию месяца письменно же подписываются результаты выполнения. Если я не права - объясните, пожалуйста, каким тогда образом мы можем законно уволить продавца, который формально ходит на работу, кое-как выполняет, что он него требуется, но абсолютно не приносит прибыли компании? Содержать его бесконечно? Или устраивать показательные аттестации? Как Вы поступаете? Последний раз редактировалось Мотя; 18.01.2018 в 12:16. Причина: Лишнее цитирование |
22.05.2012, 19:59 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Привязывайте, уважаемая.
Ст.ст.40,41 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.05.2012, 20:31 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 16 раз(а) в 2 сообщениях
|
Признательна за содержательный комментарий)
Так а что насчёт опыта, поделитесь? Ну правда, почему нельзя истолковать это как недобросовестное выполнение должностных обязанностей, вынести выговор, а потом, в случае повторного невыполнения, ещё один? |
22.05.2012, 21:10 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.05.2012, 21:14 | #60 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Самый простой способ под названием "а поговорить" уже пробовали? потому что нет такой статьи "недобросовестное выполнение" Есть выполнение или невыполнение. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (22.05.2012) |