СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.10.2010, 12:45 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
НПК к ст. 41 КЗоТУ:
1. Комментируемой статьей устанавливаются дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников. Эта статья применяется в том случае, если работник не может быть уволен по общим основаниям. 2. Лица, перечисленные в п.1 комментируемой статьи, могут быть уволены даже в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Такая повышенная ответственность обусловлена тем, что эта категория лиц находится в особом правовом положении. Речь идет о лицах, занимающих должности в государственной или общественной организации особого рода, связанных с властно-распорядительными полномочиями. Нарушение указанными работниками своих обязанностей может принести большой вред в силу того, что это может сказаться на работе всего подразделения или всей организации, руководимой ими. Поэтому естественно, что к таким лицам призванным быть образцом безукоризненного соблюдения трудовой дисциплины, предъявляются особые требования. Следует также отметить, что термин «грубое нарушение трудовых обязанностей» является оценочным понятием, и его должен определять правоприменяющий орган самостоятельно с учетом совершенного правонарушения и его последствий. Даже если вредные последствия отсутствуют, но трудовые обязанности были нарушены с прямым умыслом, то это также может подпадать под п.1 ст.40 КЗоТ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.10.2010, 13:54 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Статья очень "скользкая" для практической реализации, требует очень хорошей правовой поддержки исполнителей. Если Ваши руководители имеют такую поддержку, то и флаг им в руки. А если хотят ее применить только исходя из своих внутренних убеждений и прочитав ее в КЗОТЕ - не советую.
|
12.10.2010, 14:36 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.10.2010, 14:43 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Мотивируют тем, что отказалсь передавать материальные ценности (в частности - машину), а также документы, печати и т.д.
|
12.10.2010, 14:44 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
угу... Самой не приходилось увольнять по этой статье, но как-то попалась мне трудовая книжка одного товарища, которого увольняли с одного места работы по п.1 ст.41 три раза. Два раза он восстанавливался по решению суда. Так что, подумайте, а оно вам надо?
|
12.10.2010, 14:58 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.10.2010, 15:09 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да ещё и такая... серьёзная...
На каком основании работница должна была всё это сдать ? Я ещё понимаю - сдать это всё при увольнении (в день увольнения)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.10.2010, 15:12 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.05.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо большое всем!!! Вы убедили меня - я убедила их, передумали, оставили все как есть. Еще раз искренне всех благодарю.
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» УПСК за это полезное сообщение: |
12.12.2015, 20:31 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение п. 1 ст. 41 КЗоТ
Уважаемые коллеги. Возник вопрос необходимости увольнения и.о. главного врача. Должность данная выборная, пока конкурс идет. Хотим уволить по п. 1 ст. 41 КЗоТ за грубое нарушение трудовых обязанностей. Не было выполнено распоряжение вышестоящего органа по документальному оформлению мед.техники и иного имущества в определенный срок. Как лучше поступить?
|
13.12.2015, 03:09 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если не знаете - как поступить, то поступайте по закону.
В КЗоТУ, ст 41 все предельно понятно написано. Или..или я не поняла вопроса: как лучше поступить? Вы что имели ввиду?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |