СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.01.2015, 01:20   #1
NVM
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.01.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Нужен совет (поиск подработки)

Ситуация следующая, работаю на себя, микробизнес, в связи с последними событиями в экономике, доход ОЧЕНЬ резко упал, и взятые ранее под прежние доходы кредиты, теперь загоняют в угол. Начал искать подработку именно на гибкий/сменный график, чтобы совмещать и не бросать свое дело, на простые вакансии типа охрана/водитель/какой нибудь администратор по взаимодействию с ... Работодатель смотрит мое резюме и не понимает, почему человек который за последние 10 лет работал на руководящих должностях пусть и в небольших фирмах и сегодня являющийся учредителем компании, согласен выполнять работу за ж..почасы или копать от забора и до обеда. )) Пытаюсь объяснять как есть, кредитные обязательства, каждый месяц вынь и положи, а свое дело имеет большую нестабильность, с доходом вплоть до нуля, сомневаются, ищут подвох, отказывают. Заведомо искажать информацию в резюме, невыход, во-первых трудовая исписана совсем другими должностями, да и СБ проверить ничего не стоит. Логично, что работодателя может смущать, что я решу текущие вопросы и сбегу в скором времени, так текучка на подобных должностях и так постоянная, понятно, что работа, за деньги в 3-4 раза меньшие моих прежних доходов, не является работой мечты, с другой стороны, работодатель должен радоваться, что хотя бы какое то время у него будет работать более адекватный сотрудник, относительно тех кто у него обычно работает за эти деньги.
NVM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2015, 14:12   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,756
Вы сказали Спасибо: 607
Поблагодарили 1,194 раз(а) в 632 сообщениях
По умолчанию

А какой совет вам нужен,если честно не поняла?
Я и Ваше положение понимаю,и работодателя.
Ну не хочет работодатель брать "временного" человека на любую должность, постоянства он хочет
Это возьми такого человека,обучи (на любой должности нужно обучение,даже на должности грузчика, поверьте), вложи в него,а через некоторое время он тебе скажет " всего доброго".
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2015, 23:08   #3
NVM
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.01.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Отчасти согласен, но "работа за еду" и так предполагает постоянную текучку, т.к. за нее обычно не держатся. Совет, хочу спросить может есть смысл в резюме переписать везде должности с руководящих просто на менеджера по работе с клиентами, а если спросят почему в трудовой сплошные директора, всегда можно сказать, что числился номиналом, за прибавку к жалованью, а так то я дурак и серая посредственность. ))
У меня кредиты большие, поэтому и подработка нужна минимум на год, а может не говорить про них вообще, умалчивать об истинных целях поиска подработки.
NVM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2015, 11:55   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,305
Вы сказали Спасибо: 1,092
Поблагодарили 3,448 раз(а) в 1,317 сообщениях
По умолчанию

Вы не сможете качественно "валять дурака" даже в течении собеседования.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Befis (21.01.2015), EllE HRD (21.01.2015)
Старый 21.01.2015, 12:27   #5
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,756
Вы сказали Спасибо: 607
Поблагодарили 1,194 раз(а) в 632 сообщениях
По умолчанию

Ну переписывать должности на ранг меньше в резюме точно не стоит,это не добавит вам баллов.Опять же, записи в трудовой с управленческим должностями мало кто из работодателей делает просто так. Это не выход.
Тут или говорить как есть, или никак.
Возможно вам параллельно поискать работу фрилансера, работу с удаленной занятостью, проектную работу,внештатным консультантом, ну которая хотя бы рангом соответствует вашему предыдущим местам работу.Тут уж точно хитрить перед работодателем не нужно.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2015, 22:34   #6
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,096 раз(а) в 1,691 сообщениях
По умолчанию

Вы же наверняка сами проводили собеседования. Там сразу видно, умеет человек думать или пришел торгануть лицом.
Как совет поищите себе что-то из ряда "консультант" в штате или вне штата компании. Я бы провела мониторинг компаний, которые так или иначе Вам интересны и по Вашему направлению продумайте, как их заинтересовать в себе любимом.
тогда не придется строить из себя непонятно что на собеседованиях и пояснять, почему сейчас согласны на снижение статуса.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Befis (21.01.2015), Шутюр баад (22.01.2015)
Старый 22.01.2015, 11:14   #7
NVM
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.01.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
...
Как совет поищите себе что-то из ряда "консультант" в штате или вне штата компании. Я бы провела мониторинг компаний, которые так или иначе Вам интересны и по Вашему направлению продумайте, как их заинтересовать в себе любимом.
Я с этого и начал, проблема что потребность по моей теме и в таком формате (приходящий сотрудник) как оказалось минимальна на рынке, продолжаю искать, но деньги нужны уже сейчас поэтому и начал рассматривать варианты с сущ.понижением статуса.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2015 в 12:09. Причина: Удалила лишнее цитирование
NVM вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо NVM за это полезное сообщение:
EllE HRD (22.01.2015)
Старый 22.01.2015, 11:58   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,904
Вы сказали Спасибо: 4,559
Поблагодарили 4,096 раз(а) в 1,691 сообщениях
По умолчанию

тогда могу сказать, что "дорогу осилит дущий".
или взяться за что-то, что вообще не в Вашей области. если Вы финансист, начните готовить еду. Если Вы экономист, попробуйте делать шаржи или бытовые мелочи.
в любом случае удачи Вам пару мешков!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2015, 10:17   #9
NVM
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.01.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, ну я так потому и решил, найти подработку не по профилю, а бросать наработанных годами клиентов и устраиваться полностью в найм не хочется.

Еще пару вопросов.
1. В какой промежуток рабочего времени эйчары чаще мониторят базу соискателей и резюме, вопрос к обновлению резюме в какое время лучше это делать ?

2. Можно ли как либо признакам выявлять работодателей, где потребность в специалисте как бы есть, но платить полную ставку и открывать полноценную вакансию компания не в состоянии, поэтому функционал переложен на кого либо из сотрудников, а вот если бы полставки возможно работодатель и согласился создать такую должность. Как искать таких потенциальных работодателей ? В качестве примера у меня самого бух-р приходящий, брать ее на полный день у меня средства не позволяют, да и делать ей 90% времени будет просто нечего.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2015 в 12:12. Причина: Объединила сообщения
NVM вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2015, 13:47   #10
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,756
Вы сказали Спасибо: 607
Поблагодарили 1,194 раз(а) в 632 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NVM Посмотреть сообщение
Еще пару вопросов.
1. В какой промежуток рабочего времени эйчары чаще мониторят базу соискателей и резюме, вопрос к обновлению резюме в какое время лучше это делать ?

2. Можно ли как либо признакам выявлять работодателей, где потребность в специалисте как бы есть, но платить полную ставку и открывать полноценную вакансию компания не в состоянии, поэтому функционал переложен на кого либо из сотрудников, а вот если бы полставки возможно работодатель и согласился создать такую должность. Как искать таких потенциальных работодателей ? В качестве примера у меня самого бух-р приходящий, брать ее на полный день у меня средства не позволяют, да и делать ей 90% времени будет просто нечего.
1. Да нет такого времени , у каждого специалиста свой распорядок дня и своя нагрузка: кому-то удобно это делать в начале рабочего дня, кому-то в конце.
2. "Выявить работодателей" : даже не знаю,что Вам тут сказать))) Если у работодателя нет возможности открыть полную ставку , то, в вакансии, как правило в условиях работы может быть указано либо "гибкий график", либо "удаленная работа". Обычно это не скрывают)))

Последний раз редактировалось vildana; 28.01.2015 в 14:31.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»