СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2017, 12:34   #1
Hrushka7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2017
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оценка персонала на этапе отбора

Добрый день! Вопрос - как на этапе отбора определить склонных к быстрой адаптации и обучению кандидатов? Один быстро схватывает в период адаптации, другой медленнее. Кто какие методики использует? тесты? Заранее спасибо!!!
Hrushka7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2017, 18:21   #2
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Добрый! Никак)Разве , что диплом с оценками проверить))(шутка)
что подразумевает адаптация в Вашей компании?
Сколько времени вы отводите каждому этапу адаптации?
Есть ли маркеры успешной/не успешной адаптации, в Вашей организации?
Способность к обучению- зависит от многих факторов: IQ, эмоциональной окраски материала ,самого лектора, нужды либо необходимости в изучении материала, мотивов и мотивации в целом и т.д.
Технические аспекты- степень сложности материала, время отведенное на его изучение.
Никаких тестов на этот счет нет и быть не может!))
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Gol за это полезное сообщение:
vildana (08.09.2017), Мотя (08.09.2017)
Старый 08.09.2017, 04:43   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
как на этапе отбора определить склонных к быстрой адаптации и обучению кандидатов?
Если бы те, кто проводит этап отбора, были бы телепатами или магами,какими-то, экстрасенсами или еще что-нибудь подобное, то можно при отборе определить - что представляет собой человек, которого он впервые видит в своей жизни.
Да и то - это определение будет носить очень, просто страшно очччеень! субъективный характер!
Например, Вы определили путем своих магических способностей: перед Вами - человек, склонный к быстрой адаптации! Супер! Все на лету у него, буквально все! Приняли.! А он, на лету адаптируясь- так и продолжает всю жизнь адаптироваться.....никак не начнет работать....хотя, вот он и быстрый и все прекрасно! Но! Работник - никакой, все время так и остался в стадии адаптирования...вот-вот, вот-вот, вот-во-о-о-о-о-от! И никак.

А бывает с-а-а-а-а-авсем наоборот! И серая мышь, вроде, и никакой, и замкнутый, и забитый - вроде бы.....зато такое Вам выдаст! И где он был раньше, думаем мы? И никакая он не серая мышь, ну, просто такой он....зато - умница и предприятие столько получило прибыли, что никакой адаптЕр нам не нужен.

Я не понимаю - к чему, вообще, эти ненужные проверки на какую-то скорость чтения, как в школе?
Приведу пример: мой сын был медлительный, рассеянный...ну, такой уж родился....При приеме в школу по результатам тестирования его определили в ускоренный математический класс, где за два года проходят три...Я в шоке....в школу рванула: не определяйте его в этот класс, он не будет успевать, а зачем нам двоечник? Давайте попробуем....Хорошо...Попробовали...В результате - отлично со всем справлялся, сплошные похвальные грамоты, математические формулы выводил сам, т.к. невнимательный - учителей плохо слушал....Конечно, не без того, что то он забыл, то потерял, то не знает какой вариант на контрольной...зато потом решает сразу три варианта!
Я это к тому, что делать ставку на того, кто быстро адаптируется -это такая глупость, что ....если не сказать хуже. А кто как обучается - вы сможете узнать на испытательном сроке - для этого он и устанавливается!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.09.2017 в 15:47. Причина: Опечатка)
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (08.09.2017)
Старый 08.09.2017, 13:16   #4
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
Добрый день! Вопрос - как на этапе отбора определить склонных к быстрой адаптации и обучению кандидатов? Один быстро схватывает в период адаптации, другой медленнее. Кто какие методики использует? тесты? Заранее спасибо!!!
Ответ-никак!)))
На то есть испытательный срок,он же адаптационный период,чаще всего по продолжительности они совпадают.
На период ИС назначается наставник,как правило, это непоср./функциональный руководитель или более опытный сотрудник,прописывается программа адаптации с конкретными целями . И уже по истечению ИС /периода адаптации смотрятся конкретные результаты:выполнены или не выполнены.
Если Вы ждете ответа,что есть волшебные тесты,которые помогут Вам на этапе отбора определить, склонен ли человек к быстрой адаптации или нет, отвечу- лично я ,как психолог, таких не знаю
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Мотя (08.09.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA