СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.12.2010, 11:23   #21
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И лишняя бумажка, и ошибка!!!!
я не говорила, что заявление обязательно, а объяснила как делаю я, а проверка сказала, что все правильно а директор тут как посредник между соцстрахом и работником.)
__________________
Кто мудр, тот и добр.

Последний раз редактировалось Мотя; 24.12.2010 в 12:15. Причина: уточнение
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2010, 11:31   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
, а проверка сказала, что все правильно
А проверка не сказала при этом: каким боком директор до подарков от соцстраха????
Или я невнятно выражаю свой вопрос? Или я что-то непонятное спрашиваю вот уже миллионный раз?
Я сомневаюсь в компетентности вашей проверки, пардон! Которая путает грешное с праведным!
Что это за директор у вас такой крутой , у которого надо ЕЩЕ просить разрешения на заказ и выдачу подарков по ФСС!

«Самое простое - махать шашкой, рубить головы и выглядеть на этом фоне крутым руководителем». (В Путин)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2010, 11:35   #23
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А в чем тут неправильность?
А мне кто-нибудь ответит на мой вопрос?:

Мотя, я сейчас просила только подтверждения, что я ничего не упустила и именно так Вы действовали и соцстрах подтвердил, что это правильно.

Ну, а если проанализировать, то:
новогодние подарки детям выдает соцстрах, значит это дело председателя комиссии по соцстраху, а не сотрудника ОК и не директора. Но, для того, чтобы комиссия по соцстраху создала список родителей и детей, необходимо обратиться в ОК. И вот в этом месте как раз и повторяется одно и то же действие: сначала ОК составляет список, а потом этот список отражается в протоколе. Я вполне согласна, что списка предоставленного ОК на основании закона и свидетельств о рождении должно быть вполне достаточно.

Прочитав все посты, я пришла к выводу, что для проверки самое главное чтобы подарки выдавались действительно тому, кому надо.
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2010, 11:42   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Мотя, я сейчас просила только подтверждения, что я ничего не упустила и именно так Вы действовали и соцстрах подтвердил, что это правильно.
Да!


Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Прочитав все посты, я пришла к выводу, что для проверки самое главное чтобы подарки выдавались действительно тому, кому надо.
Правильный вывод!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.12.2010 в 13:58.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anna_m (25.12.2010)
Старый 24.12.2010, 11:44   #25
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
Проверка соцстраха, подтверждающая, що вы сделали все правильно, это веский аргумент.
А потом приходит другая проверка, которая говорит, что все неправильно, а правильно по-другому.
И что тогда? Разрываться между умными и красивыми?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (24.12.2010)
Старый 24.12.2010, 11:46   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Если не знаешь, как правильно делать - делай по закону!
Согласно презумпции невиновности: это не Я должна доказывать свою правоту! Это должны МНЕ доказать, что Я - виновата!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2010, 12:03   #27
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

именно так

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А потом приходит другая проверка, которая говорит, что все неправильно, а правильно по-другому.
И что тогда? Разрываться между умными и красивыми?
и правда, их не поймешь
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение:
Mardge (24.12.2010), Мотя (24.12.2010)
Старый 24.12.2010, 23:36   #28
Anchapa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Anchapa
 
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

А як же ж ЦЕ?



ПОЛОЖЕННЯ
про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,
зумовленими похованням

III. Повноваження комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства

3.1.3. Приймає рішення про виділення путівок до санаторіїв та (або) санаторіїв-профілакторіїв застрахованим особам і членам їх сімей (а також особам, які навчаються у вищих навчальних закладах), розмір часткової оплати за путівки на санаторно-курортне лікування, виділення путівок до дитячих оздоровчих закладів, новорічних подарунків дітям застрахованих осіб і передає їх роботодавцю для видачі путівок, подарунків, здійснення розрахунків тощо.
http://www.fse.gov.ua/fse/control/uk...7&cat_id=43542

Чи я щось не правильно розумію???????????????????



Для отримання подарунків від ФСС з ТВП підприємство повинно подати заявки та списки дітей працівників, завірені відділом кадрів або керівником підприємства.

На основі узагальнення усіх цих заявок здійснюється закупівля подарунків ФСС з ТВП. При отриманні подарунків підприємство подає лист із проханням видати певну кількість подарунків та довіреність на їх отримання. Передача новорічних дитячих подарунків від Фонду до підприємства здійснюється відповідно до накладної.

Подальша видача подарунків працівникам здійснюється на підставі рішення про видачу дитячих новорічних подарунків за рахунок коштів ФСС з ТВП, яке приймається комісією (уповноваженим) із соціального страхування підприємства, про що складається відповідний протокол. Крім того, складається відомість на видачу подарунків із підписами застрахованих осіб-отримувачів подарунків. Відомість підписується керівником підприємства, головним бухгалтером і головою комісії з соціального страхування.

Фізичні особи — СПД, які перебувають на єдиному податку, та добровільно застраховані особи для отримання дитячих новорічних подарунків подають у відділення ФСС з ТВП за місцем обліку особисту заяву та копію свідоцтва про народження дитини.

Дядько Гугл багато чого знає: "Протокол комісії соціального страхування про видачу новорічних подарунків"
І як результат:
http://soiu.com.ua/activities/fineco...-n-98-7-2009-/
http://www.balance.ua/ua/download/budget/085124.pdf
http://www.dtkt.com.ua/show/1cid050.html
http://www.dtkt.com.ua/show/1cid02832.html
http://www.dtkt.com.ua/show/1cid01050.html
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума!
Anchapa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anchapa за это полезное сообщение:
anna_m (25.12.2010), ЛЕНОЧКА (27.12.2010)
Старый 24.12.2010, 23:54   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Anchapa Посмотреть сообщение
А як же ж ЦЕ?
А так же, как и выплата выходного пособия для призывников, как и стаж для вечнобеременных, так и это....
Вы в додатках там видите протокол по подаркам?
Я - не вижу....

У батьки-гугла есть много статей всякого рода - всех - не перечесть, там даже есть письма Минтруда, которые призывают требовать какие-то левые справки от мам-одиноких....а. также, которые пишут, что мама не может получать пособие, если работает на НРД...
Так что...статей много....

Anchapa!
"Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума!"
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (25.12.2010)
Старый 25.12.2010, 00:18   #30
Anchapa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Anchapa
 
Регистрация: 08.10.2010
Адрес: Чоп-Львов
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 46 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Мда... І справді, даремно вони цей підпункт у 4 розділ вставили: "4.3. Рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства оформлюються протоколом в день їх прийняття згідно з додатком до цього Положення."
Так би все було на своїх місцях... Все ясно і просто: "Основною формою роботи комісії є засідання, які проводяться відповідно до затвердженого нею плану, але не рідше двох разів на місяць. Засідання комісії протоколюється."

Але як на мене краще "перебдєть" чем "недобдєть"

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Anchapa!
"Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума!"
Ношу с гордостью, как и обещала
__________________
Я прочитала все посты в той теме и не сошла с ума!
Anchapa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Anchapa за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (27.12.2010), Мотя (25.12.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA