СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2018, 12:13   #351
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,943 раз(а) в 4,617 сообщениях
По умолчанию

В июне у него будет не 4, а 5 календарных дней, и отпуск у него будет с 26.06 по 6.07 включительно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (25.06.2018)
Старый 26.06.2018, 16:37   #352
Yulyf Pomeluyko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.06.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Продовження відпустки

Доброго дня! Допоможіть будь ласка розібратися) Якщо працівник взяв відпустку в кількості 18 календарних днів з 11 червня 2018 року, то його відпустка припадає на 28 червня (День конституції України) останній день відпустки, і при цьому 29 червня неробочий день у зв'язку з перенесенням робочого дня на 23 червня, але 30 червня і 1 липня є вихідними днями. Відпустка продовжується на два дні чи на один і яким чином? коли працівник має виходити на роботу?
Yulyf Pomeluyko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2018, 17:07   #353
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,943 раз(а) в 4,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yulyf Pomeluyko Посмотреть сообщение
...Відпустка продовжується на два дні чи на один і яким чином? коли працівник має виходити на роботу?
На один день лише продовжується.
Те, що 29 червня неробочий день у зв'язку з перенесенням робочого дня на 23 червня - не має ніякого значення, відпустка продовжується лише у тому разі, коли вона припадає на один із днів, зазначених в ст.73 КЗпП.
Останній день відпустки 29 червня.
На роботу має вийти 2 липня.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Yulyf Pomeluyko (26.06.2018)
Старый 10.07.2018, 17:41   #354
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 233
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 56 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, наверняка этот вопрос уже где то обсуждался, и прошу меня туда направить или дать краткий ответ. Если хитрый сотрудник со стандартным рабочим графиком 5-ти дневка, 40 часов, пишет заявления на отпуск двумя частями (например, "среда-пятница" и отдельно "понедельник-вторник"), вместо того, чтобы написать на 7 календарных дней - это нарушение? Чем ему аргументировать, что он не прав? Спасибо
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2018, 17:50   #355
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,943 раз(а) в 4,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Чем ему аргументировать, что он не прав? Спасибо
Деление отпуска на части - это не обязанность, а право работодателя.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2018, 17:53   #356
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 233
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 56 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Т.е., если работодатель не против, то нарушения в предоставлении таких отпусков нет?
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2018, 09:43   #357
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,019
Вы сказали Спасибо: 14,607
Поблагодарили 19,812 раз(а) в 9,782 сообщениях
По умолчанию

Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (11.07.2018)
Старый 11.07.2018, 10:12   #358
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,701
Вы сказали Спасибо: 3,822
Поблагодарили 7,943 раз(а) в 4,617 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
Спасибо. Т.е., если работодатель не против, то нарушения в предоставлении таких отпусков нет?
Нет, но при обязательном условии - основная часть отпуска все же должна быть не менее 14 дней!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (11.07.2018)
Старый 20.07.2018, 21:08   #359
Леля_j
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги
необходима ваша помощь.
сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком, и хочет взять положенные дни отпуска за отработанный период после отпуска
Дата приема 08.07.14
Период отпуска 23.09.15-11.07.18
Отпуск с 20.08.18
получается сотрудник отработал 1 мес 9 дней, что будет равно 2 дн, но сотрудник настаивает на 3х днях, мотивирую это следующим
Всего отработанных дней (20.08.18-08.07.18=44-(11.07.18-08.07.18=4)= 40дн
Всего дней за период (08.07.18-07.07.19) - праздничные дни= 365-12=353 дн.
получаем 40/353*24 = 2,72 если действует правило математического округления получаем 3 дн.
на предприятии дни отпуска предоставляются только за отработанный период, а у данного сотрудника даже с учетом если предоставить 3 дн, все равно день получается авансом.
можно ли как-то аргументировано отказать сотруднику
заранее спасибо
Леля_j вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2018, 15:42   #360
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,191
Вы сказали Спасибо: 1,727
Поблагодарили 2,747 раз(а) в 1,523 сообщениях
По умолчанию

Единой законодательно утвержденной методики расчета дней отпуска нет. Я бы три предоставила.

Отказать можно, сославшись на предоставление отпусков только по графику.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оформление отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»