Курение на работе: о (не) законности ограничений

[Mutik]

Сообщение от bondarenko_av@ukr.net

Добрый день!
Коллеги, очень нужна помощь!!!! Шефа достали постоянные выходы сотрудников на перекур. Вот он и дал задание мне, HR-менеджеру, придумать решение такой проблемы. Все, что приходит в голову, кажется мне полным бредом, ничего толкового! Посоветуйте, пожалуйста, что-нибудь. Может, кто-то сталкивался с такой проблемой........
Уточню, что все сотрудники курят на улице, перед входом в офис. И еще важный момент. Одной из причин недовольства шефа является то, что он считает некурящих сотрудников обиженными, что они больше времени занимаются работой, пока курильщики курят.....

1. Поощрение некурящих - мой опыт в таком поощрении не показал значимого результата. Те, кто курили заядло, так и остались курцами.

2. Некурящие занимаются работой - не факт, может они в это время на одноклассниках торчат или еще как-то тратят свое рабочее время. например, чай пьют на кухне или перед монитором, хмуря брови и шевеля губами (имитация рабочей деятельности)

3. Курящие меньше работают - мне вот иногда уже тошно перед монитором сидеть. Выхожу на улицу, на кухню, по коридору хожу, покурить могу - а в голове в это время мыслительный процесс продолжается, то есть я получается работаю все-таки.

Возможные варианты действий:

1. Индивидуальный подход непосредственных руководителей - если сотрудник работу выполняет, в сроки укладывается, эффективность высокая - то зачем же его демотивировать такими жесткими мерами. А для тех, кто и работу выполнять не успевает, и покурить бегает - естественно разговор устроить серьезный относительно его отношения к работе.

2. Отдельный кабинет для курящих - пусть работают и курят в одно время, так сказать без отрыва от производства (шутка)

А по поводу "установить правила и выполнять приказ по предприятию" есть один очень хороший пример Компании «Ford Motor»:

Известно, что г-н Форд первым начал здороваться с рабочими за руку и поздравлять их с праздниками, заботясь о создании благоприятной атмосферы и личной приверженности сотрудников. Инновации отца-основателя, обеспечившие предприятию в свое время финансовый успех, были вытеснены стандартами корпоративного управления.

Рабочие, недовольные тем, что руководство игнорирует их требования (связанные как с зарплатой, несопоставимой с аналогичными американскими заводами, так и с отношением менеджмента к рабочим), провели своеобразную акцию протеста.

Она заключалась в том, что все стали работать в строгом соответствии со стандартами и регламентами – и не более того. Производительность сразу упала на 25%, и руководство предприятия столкнулось с миллионными убытками.

Так, что прежде чем сочинять приказы-правила и требовать их исполнения, нужно подумать об их реальной необходимости и оценить возможные риски.

Удачи Вам!

[kulabok]

Сообщение от Mutik

Она заключалась в том, что все стали работать в строгом соответствии со стандартами и регламентами – и не более того. Производительность сразу упала на 25%, и руководство предприятия столкнулось с миллионными убытками.

Обратная сторона уставщины

Отлично работает чтобы доказать что-то вбившему себе в голову дурацкие правила руководителю - опробовано еще в далеком "детстве" (на заре моей трудовой карьеры)...

[faraola]

Курение на работе запретить или регламентировать время. Я была на одном предприятии , у них это время прописано в должностной инструкции. Я например не курю и бывает время , что за работой даже поесть некогда, а те кто курят, бесконечно бегают и при этом им не лень с 7 этажа каждый рах спускться, сколько же времени на это уходит. С этим нужно бороться!!! А не нравиться, до свидания!!!Я тоже могу покурить иногда , но на работе никогда!!Мне бы даже не удобно было , если бы руководство застало меня с цыгаркой в зубах, да еще и в рабочее время!!!

[ИринаП]

У нас просто регламентировано время отдыха в течении дня и каждый выбирает чем ему заниматся: есть, пить, гулять или курить. Это вообще-то личное дело каждого курить или не курить.
Было дело руководство принимало на работу только некурящих... потом часть из них начала курить, кто через 1,5 мес, кто 1 год. Так, что это тоже не вариант.
Важен не только климат в коллективе и наличие "обиженых", но и результат работы. В прошлом году было несколько увольнений за грубое нарушение трудового распорядка... 90% уволенных не курили... просто делали вид, что работают.

Пы.Сы. Я курю.

[zemcerla]

А я в 2007 году бросила курить. Курила в основном на работе, но т.к. её(работы) было очень много, то на курение просто не оставалось времени, а до курилки ещё и дойти надо было... Так что кто на работе начинает курить, а кто бросает .

[hr_galina]

Сообщение от zemcerla

но т.к. её(работы) было очень много, то на курение просто не оставалось времени, а до курилки ещё и дойти надо было...

От і знайшли вихід, як боротися із куріннім працівників...
Завантажити їх роботою так, щоб ні на що інше часу просто не вистарчало

[anatol_ua]

Або переселити усіх курців на останній поверх без ліфту...

P.S. Сам палю уже 35 років...

[zemcerla]

Сообщение от hr_galina

От і знайшли вихід, як боротися із куріннім працівників...
Завантажити їх роботою так, щоб ні на що інше часу просто не вистарчало

Нет-нет! Это я себя сама пригрузила, а курили мы все на балконе который был у нас в конце этажа, просто времени жаль стало на отравление организма.

[Tanycik74]

У нас тоже есть приказ с графиком перекуров, и камеры стоят. Вначале все очень возмущались, но потом привыкли. А до этого народ толпами ходил на перекур каждые пол часа. Глупо совсем запретить курить, все взрослые люди, каждый решает сам за себя. А вот насчет неформального общения- согласна, иногда перекуры бывают очень полезны, успеваешь осбудить срочный вопрос. Так что всем удачи! И поменьше курите-берегите себя!

[hr_galina]

Не маю нічого проти курців, і їхніх перекурів, головне щоб роботу свою робили добре

P.S. Навіть трошки вам заздрю, маєте привід щоб періодично, на кілька хвилин, просто відключитись від роботи і постілкуватись "про життя" з кимось в курилці.