СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
30.08.2011, 22:33 | #61 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому и говорю: с секретарем заключить договор ГПХ невозможно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.08.2011, 23:04 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Чомусь мені здається, вони не ЦПД будуть укладати з нею. Можливо, йдеться про СТД, укладений, нібито в інтересах працівника. Але ми тут можемо тільки здогадуватись. Краще запитайте у подруги, як договір називається. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (30.08.2011) |
30.08.2011, 23:42 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Юг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Существует путаница между понятияи лицензия, разрешение, допуск, сертификация. По сути - эти названия родственные и означают одно и то же, но в этой стране - нет и лицензия разрешению - рознь. Зачастую слова подменяют, т.к. "лицензия" звучит красивше
Вот и мы, наверное, разное имели ввиду... |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlanna за это полезное сообщение: | vasilieva (31.08.2011) |
30.08.2011, 23:52 | #64 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
всім дякую,добраніч. |
|
30.08.2011, 23:58 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Когда правите цитату, следите за тем, чтобы оставались открывающие и закрывающие теги. Т.е. слова в квадратных скобках и сами квадратные скобки удалять нельзя. А текст между тегами можно править.
[ QUOTE=Mardge;148393] - начало цитаты, [ /QUOTE] - конец цитаты. |
25.09.2011, 19:04 | #66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Гражданско-правовой договор и справка для Пенсионного фонда
Добрый день.
Помогите пожалуйста. На период отпусков сторожей (2 мес.), предусмотренного КЗоТ, был привлечён пенсионер для выполнения работы по данной должности по договору гражданско-правового характера. Все отчисления бухгалтер делала наравне с другими сторожами (т.е. без ущемления трудовых прав). По окончании договора он попросил справку о работе для Пенсионного фонда. Можно ли не указывать в справке, что был договор ГПХ? Не найдут ли соответствующие гос. органы формального повода для проверки на предмет соблюдения труд. законодательства? Хотя, повторюсь, все отчисления в бюджет были как по трудовому договору. |
25.09.2011, 19:36 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
А после справки он может попросить запись в ТК. Например будет дополнять стаж(через 2 года после оформления пенсии). И что Вы ему в ТК напишите?
|
26.09.2011, 01:06 | #68 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если не указывать, то что Вы хотите указать?
То, что он работал по ТД? На белое сказать черное от большой любви к охраннику? Зачем? Если проблемы будут, то они все равно будут, т.к. с охранником договор ГПХ не стоило заключать, т.к. он носит все признаки ТД... А об этом можно поподробней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.09.2011, 12:40 | #69 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Ему 71 год и бухгалтерия подаёт персонификацию т.е. сведения о его зарплате в ПФ. Ему нужна от нас справка о работе. И всё.
По отчислениям - вопрос не мой, не юридический. Вообще в договоре с ним не указана должность, а только обязанности (схожие с труд. функциями сторожа). Можно ли в справке указать, что работал "сторожем" на протяжении такого-то срока? Когда заключали договор меня убедили, что на место основного работника, находящегося в отпуске, нельзя принять другого по ТД даже временно т.к. в трудовом закон-ве для такого случая нет основания. |
26.09.2011, 12:46 | #70 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-а-а...как же можно было Вас убедить?
Цитата:
А что же мы все делаем, когда работники сидят в отпуске по три года? Так и сидим? Без работников? а ст.23 КЗоТУ Вы читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|