Можно ли одновременно находиться в основном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

rostian · 02.07.2009, 13:36

Извиняюсь заранее, наверняка истина на поверхности, но чет я туплю...

Если женщина после отпуска по беременности и родам возьмет основной оплачиваемый отпуск, будут ли ей выплачивать во время него соц. помощь ? Если да, то получается, что она получит отпускные и социалку, и это будет выгоднее, чем сразу идти в отпуск до 3х лет.
Спасибо

temka · 02.07.2009, 13:42

По логике не может быть одновременно и социалка и отпускные, не может сотрудник одновременно находиться в двух видах отпусков. Берёт основной отпуск - получает отпускные, по его окончанию уходит в отпуск по уходу до достижения трех лет - получает социалку. Я так думаю.

anatol_ua · 02.07.2009, 15:03

Цитата:

Сообщение от temka

По логике не может быть одновременно и социалка и отпускные, не может сотрудник одновременно находиться в двух видах отпусков. Берёт основной отпуск - получает отпускные, по его окончанию уходит в отпуск по уходу до достижения трех лет - получает социалку. Я так думаю.

И я, и даже ФССзТВП !

magnum · 02.07.2009, 16:07

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

И я, и даже ФССзТВП !

И на практике такое часто бывает: б\л затем основной отпуск, а потом по уходу за ребенком до трех лет

catalina · 02.07.2009, 16:10

Согласна с коллегами. Только таким образом!

Марина Райская · 06.07.2009, 16:14

Цитата:

Сообщение от magnum

И на практике такое часто бывает: б\л затем основной отпуск, а потом по уходу за ребенком до трех лет

Все же непоняла, прошу разъяснить - б/л, ОСНОВНОЙ ОТПУСК и только потом отпуск до 3-х лет???

На моей практике немного не так. Будущая дектерчица за месяц до больничного подает заявление на основной отпуск, затем в последний день отпуска приносит больничный......гуляет до конца больничного....и только потом отпуск до 3-х лет.

Значит можно основной отпуск давать между больничным и социальным отпуском???

temka · 06.07.2009, 16:50

Из коментариев к ст.180 КЗоТ: "закон Украины "Об отпусках" ( статья 10) формулирует право женщины на использование ежегодных отпусков непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него."
Т.е. право женщины определять присоединять или нет, или переносить на другое время, как напишет в заявлении. А в социальный отпуск "по уходу до трех лет" женщина тоже может и не уходить.

Марина Райская · 07.07.2009, 09:38

Спасибо, Temka! Теперь все прояснилось

Allaz · 07.07.2010, 17:24

Подскажите, есть ли законодательная возможность взять отпуск до начала периода отпуска.

Ситуация такая: Девушка беременная!

Работает с 01.08.2008г. Отпуск за периоды: 01.08.2008-31.07.2009, 01.08.2009-31.07.2010 взят. Предположительная дата ЛН с 05.08.2010. Есть ли возможность взять отпуск на 8 к.д. с 28-07-2010 по 04-08-2010 (за период 01.08.2010-31.07.2010)?

Или только 4 к.д. с 01.08.2010г?

Компенсацию брать не хочет. Хочет в отпуск. После окончания отпуска по беременности и родам планирует увольняться.

chsm07@mail.ru · 07.07.2010, 17:44

Цитата:

Сообщение от Allaz

Подскажите, есть ли законодательная возможность взять отпуск до начала периода отпуска.

Глубоко копает ....

02.07.2009, 13:36	#1
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Можно ли одновременно находиться в основном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком? Извиняюсь заранее, наверняка истина на поверхности, но чет я туплю... Если женщина после отпуска по беременности и родам возьмет основной оплачиваемый отпуск, будут ли ей выплачивать во время него соц. помощь ? Если да, то получается, что она получит отпускные и социалку, и это будет выгоднее, чем сразу идти в отпуск до 3х лет. Спасибо Последний раз редактировалось Iren@; 02.07.2009 в 15:13. Причина: изменила название темы на более информативное

02.07.2009, 13:42	#2
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	По логике не может быть одновременно и социалка и отпускные, не может сотрудник одновременно находиться в двух видах отпусков. Берёт основной отпуск - получает отпускные, по его окончанию уходит в отпуск по уходу до достижения трех лет - получает социалку. Я так думаю.

02.07.2009, 16:10	#5
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Согласна с коллегами. Только таким образом!

06.07.2009, 16:50	#7
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Из коментариев к ст.180 КЗоТ: "закон Украины "Об отпусках" ( статья 10) формулирует право женщины на использование ежегодных отпусков непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него." Т.е. право женщины определять присоединять или нет, или переносить на другое время, как напишет в заявлении. А в социальный отпуск "по уходу до трех лет" женщина тоже может и не уходить.

07.07.2009, 09:38	#8
Марина Райская Участник HR-Лиги Регистрация: 03.07.2009 Сообщений: 21 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо, Temka! Теперь все прояснилось

07.07.2010, 17:24	#9
Allaz Участник HR-Лиги Регистрация: 04.06.2010 Адрес: Киев Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 39 Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях	Подскажите, есть ли законодательная возможность взять отпуск до начала периода отпуска. Ситуация такая: Девушка беременная! Работает с 01.08.2008г. Отпуск за периоды: 01.08.2008-31.07.2009, 01.08.2009-31.07.2010 взят. Предположительная дата ЛН с 05.08.2010. Есть ли возможность взять отпуск на 8 к.д. с 28-07-2010 по 04-08-2010 (за период 01.08.2010-31.07.2010)? Или только 4 к.д. с 01.08.2010г? Компенсацию брать не хочет. Хочет в отпуск. После окончания отпуска по беременности и родам планирует увольняться.