СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.05.2011, 14:44   #1
Irina122
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina122
 
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Не выдержана норма о 14 непрерывных днях

Здравствуйте, коллеги. Если разбивать 24 дня ежегодного отпуска как угодно, не выдерживая 14 дней непрерывной основной части, какая проверка за это может наказать и как (в финансовом смысле)? Кто-нибудь сталкивался?
Irina122 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2011, 16:05   #2
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Функції державного контролю за дотриманням законодавства про працю, в т. ч. про відпустки, здійснює Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю та його територіальні органи.
У разі порушення роботодавцем норм законодавства про працю за результатами перевірки посадові особи Держнаглядпраці мають право вносити їм приписи про усунення виявлених порушень; складати у випадках, передбачених законом, протоколи про адміністративні правопорушення, а також розглядати справи про такі правопорушення та накладати адміністративні стягнення згідно із законодавством.
(Письмо, Минтруда, от 13.05.2010, № 140/13/116-10 "О разъяснении некоторых вопросов законодательства")
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение:
Irina122 (05.05.2011)
Старый 05.05.2011, 18:31   #3
Irina122
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina122
 
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
Злость

Законы читаю, придерживалась на прежней работе строго этой нормы. Но скажите, на практике все ли соблюдают? По моей информации - очень многие компании дают отпуска маленькими кусочками по 3-5 дней, или 12, не захватывая выходные. Причем, страдают этим крупные консалтинговые и аудиторские компании. Кто-то реально "попадал" во время проверки?
Irina122 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2011, 18:53   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina122 Посмотреть сообщение
Кто-то реально "попадал" во время проверки?
Мы не "попадали"...хотя раньше этим тоже страдали....
Теперь уже не страдает никто....
Но лучше-таки делать все по закону....как по мне....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (06.05.2011)
Старый 05.05.2011, 19:11   #5
Irina122
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina122
 
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, лед тронулся, генеральный меня поддержал, будем действовать по закону. А то истерики начинались у сотрудников - раньше разбивали, как хотели.
Irina122 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2011, 19:13   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina122 Посмотреть сообщение
А то истерики начинались у сотрудников - раньше разбивали, как хотели.
Это всегда обычно так и бывает: когда народ разболтается, то трудно его призвать к порядку.

Ничего, покричат и успокоятся...как обычно....

К тому же чего кричать-то?
Если это право, а не обязанность собственника - делить отпуск:

ЗУ "ОО":
Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Цитата:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Да, раньше директор соглашался делить, а теперь - не хочет...и что?
Никто его не заставит...
Хотят делить - значит так, как сказал директор: 14 - неделимых. остальные - как работники пожелают, НО! если захочет согласиться директор.
Вот и вся игра.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (06.05.2011), Irina122 (06.05.2011), kozur (05.05.2011)
Старый 05.05.2011, 22:54   #7
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
это право, а не обязанность собственника - делить отпуск
Действительно право.

У меня, на новом месте, вообще правило - первая часть 14 дней, потом - на свое усмотрение.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2011, 18:21   #8
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, актуален сейчас этот вопрос о делении ежегодного отпуска 24 дня.

У нас нет кол. договора.
Сотудник принят на работу в сентябре 2010 года. В отпуске еще не был. Хочет пойти на 2 дня в отпуск. Бухгалтерия говорит-не принимает такие приказы на отпуск, т.к. будет проверка-будут проблемы. Мотивирует что сотрудник должен пойти сначало на 14 дней (а он уже может, так как работает 8 месяцев). У них и 1 С 8 вроде не может такие отпуска принимать.
Раньше всегда использовал отпуска по 2-3 дня. Проверок не было. Да и работал в SAP HR -проблем ведения таких отпусков не было. Или это одна из тех тем- гд еЧЕТКОГО разьяснения НЕТ и можно толковать по разному?
Какие мысли или как делаете В?
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2011, 18:28   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo Посмотреть сообщение
Какие мысли или как делаете В?
http://forum.hrliga.com/showpost.php...26&postcount=6

Закон не предусматривает: первая это будет часть или вторая.
Закон предусматривает право, а не обязанность собственника делить отпуск по желанию работника.
Захочет - поделит, не захочет - не поделит..
Захочет - поделит так, как ему удобно: первая или вторая часть....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Argo (10.05.2011)
Старый 10.05.2011, 18:44   #10
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Сотрудник, берущий 2 отпуска по 5 рабочих дней, получает выигрывает 4 дня выходных.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA