Можно ли отпуск по уходу за ребенком оформить на родственника, если мать - СПДФО? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

magnum · 16.02.2010, 14:42

С подобным вопросом не сталкивалась – вот и консультируюсь. Возможно, у кого-то была практика в данном вопросе. Важно мнение Знатоков

. Как говорят «семь раз отмерь – один отрежь»

anatol_ua · 17.02.2010, 09:28

И всё-таки вопросы остались...

1. Какое отношение имеет право на отпуск отца ребёнка к праву на отпуск матери-СПДФО ? Он-то имеет право на отпуск !!!
2. Женщина и не брала отпуск по уходу за ребёнком, т.е. работает всё это время - занимается своим предпринимательством (это разве не работа ??? разве взносы в ПФ, в ФСС не платятся ? разве за неё страховой стаж не идёт ?).
А подтверждением этого является её свидетельство о регистрации (лицензия, др. документ..., закрепляющий её право на занятие предпринимательством).
3. А если род её деятельности подразумевает частые командировки - как быть с маломесячным ребёнком ??? Кто с ним будет "сидеть" ?

Так что пока не всё так однозначно...

magnum · 17.02.2010, 09:43

Вот-вот. Однозначного сказать нельзя, а ситуацию решать нужно.
"Меня терзают смутные сомненья..."("Иван Васильевич меняет профессию")

magnum · 18.02.2010, 12:26

Уважаемые коллеги! Очень нужна консультация по данному вопросу, уж очень хочется работать не нарушая права трудящихся. Помогите, пожалуйста, принять правильное решение

16.02.2010, 14:42	#11
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	С подобным вопросом не сталкивалась – вот и консультируюсь. Возможно, у кого-то была практика в данном вопросе. Важно мнение Знатоков. Как говорят «семь раз отмерь – один отрежь» __________________ Let happen whatever would happen.

17.02.2010, 09:28	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	И всё-таки вопросы остались... 1. Какое отношение имеет право на отпуск отца ребёнка к праву на отпуск матери-СПДФО ? Он-то имеет право на отпуск !!! 2. Женщина и не брала отпуск по уходу за ребёнком, т.е. работает всё это время - занимается своим предпринимательством (это разве не работа ??? разве взносы в ПФ, в ФСС не платятся ? разве за неё страховой стаж не идёт ?). А подтверждением этого является её свидетельство о регистрации (лицензия, др. документ..., закрепляющий её право на занятие предпринимательством). 3. А если род её деятельности подразумевает частые командировки - как быть с маломесячным ребёнком ??? Кто с ним будет "сидеть" ? Так что пока не всё так однозначно... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.02.2010, 09:43	#13
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Вот-вот. Однозначного сказать нельзя, а ситуацию решать нужно. "Меня терзают смутные сомненья..."("Иван Васильевич меняет профессию") __________________ Let happen whatever would happen.

18.02.2010, 12:26	#14
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Уважаемые коллеги! Очень нужна консультация по данному вопросу, уж очень хочется работать не нарушая права трудящихся. Помогите, пожалуйста, принять правильное решение __________________ Let happen whatever would happen.