СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2018, 21:18   #1
Georgi1948
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
Вопрос Надання частин відпусток за попередні роки

Закон України «Про відпустки» ст. 12 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

На виконання вимог вищенаведеного є запитання:
- працівник прийнятий на роботу з 01.04.2012 року. Щорічно надавались відпустки і на його прохання було поділено на частини, одна з котрих була не менше 14 календарних днів, але за періоди
з 01.04.2015 р. по 31.03.2016 р. невикористано 10 календарних днів;
з 01.04.2016 р. по 31.03.2017 р. невикористано 8 календарних днів;
з 01.04.2017 р. по 31.03.2018 р. невикористано 10 календарних днів.

1. Чи втрачається право на використання частин відпустки за періоди 2015-16 р.
та 2016-17 р. на теперішній час?

2. Чи є відповідальність за порушення вимог ст. 12 Закону у випадку невикористання частини відпустки і хто за це понесе покарання. При цьому, керівник установи не заперечував в наданні відпустки, працівник сам мотивував, що йому в тому робочому періоді більше днів відпустки не потрібне, нехай залишиться на потім.

3. Прохання надати консультацію.
Georgi1948 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2018, 22:47   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Georgi1948 Посмотреть сообщение
1. Чи втрачається право на використання частин відпустки за періоди 2015-16 р.
та 2016-17 р. на теперішній час?
ч. 5 ст. 11 Закону «Про відпустки»,Ст.80 КЗпП:

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд
Цитата:
Сообщение от Georgi1948 Посмотреть сообщение
2. Чи є відповідальність за порушення вимог ст. 12 Закону у випадку невикористання частини відпустки і хто за це понесе покарання. При цьому, керівник установи не заперечував в наданні відпустки, працівник сам мотивував, що йому в тому робочому періоді більше днів відпустки не потрібне, нехай залишиться на потім.
Ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд - цен порушення законодавства про працю, за що передбачено відповідальність згідно з абзацом 8 частиною 2 статті 265 Кодексу законів про працю України — "за порушення інших вимог трудового законодавства"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Georgi1948 (03.12.2018)
Старый 03.12.2018, 23:23   #3
Georgi1948
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Все зрозуміло, прочитав ст. 265, ми відносимось до частини 1, ми сільська рада (місцеве самоврядування). Що в такому випадку? Яка відповідальність?
Georgi1948 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2018, 11:05   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Georgi1948 Посмотреть сообщение
прочитав ст. 265, ми відносимось до частини 1, ми сільська рада (місцеве самоврядування). Що в такому випадку?
Ви відноситесь до части 2 , як юридична особа.
А в частині 1 просто перераховані усі категорії посадових осіб, яких це стосується - "Посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством".
Цитата:
Сообщение от Georgi1948 Посмотреть сообщение
Яка відповідальність?
Це залежить від того, як це порушення буде кваліфіковано.
За ст.265 КЗпП - штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.
Крім того, посадові особи, зазначені в частині 1 ст.265, можуть бути притягуті за це грубе порушення законодавства про працю ще і до кримінальної відповідальності за ст.172 Кримінального Кодексу.
А грубим визнається порушення тих основних прав людини, які передбачені Конституцією України або самостійними законодавчими актами - право на працю, право на відпустку, право на оплату праці не нижче мінімуму, встановленого законом, право на відпочинок.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (04.12.2018), Georgi1948 (04.12.2018), Мотя (05.12.2018)
Старый 05.12.2018, 04:08   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Georgi1948 Посмотреть сообщение
3. Прохання надати консультацію.
Вы кем работаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2018, 13:57   #6
Georgi1948
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Інспектором з кадрів сільської ради.
Georgi1948 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Georgi1948 за это полезное сообщение:
Мотя (06.12.2018)
Старый 05.12.2018, 14:08   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

То порядьте, як інспектор з кадрів, голові сільради не займатися благодійністю, а виконувати законодавство і згідно затвердженого графіка усіх працівників сільради відправляти у відпустку, незважаючи на їх забаганки.
Алгоритм такий: складаєте графік відпусток, за два тижні письмово попереджаєте працівника, що скоро у нього розпочинається відпустка (або частина відпустки), видаєте наказ про відпустку, ознайомлюєте працівника з цим наказом - і все, до вас жодних питань не буде.
А працівник - хоче відпочиває, а хоче - нехай сидить у сільраді усю відпустку, це вже його вибір, а ви свою роботу зробили
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Aneta (07.12.2018), Мотя (06.12.2018)
Старый 05.12.2018, 14:46   #8
Georgi1948
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Дякую. Так і зроблю. Я сільському голові вже надав всі ваші відповіді.
Georgi1948 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Georgi1948 за это полезное сообщение:
Andry (05.12.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA