СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.11.2009, 18:00 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну як - "хто?" Вся надія на Едвіну2.
|
22.03.2010, 09:59 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
ПОдскажите, если с 01.03 должны быть след. изменения- изменение о окладах и введение новой должности, то как єто сформулировать?: можно ли так:
В зв язку з індексацією окладів та виробничою необхідністю НАКАЗУЮ: Внести зміни до штатного, а саме: 1.1. Ввести в дію штатний розклад від 01.03.10 (с новіми зп) 1.2. В підрозділ ".." ввести одну штатну одиницю "..." ????????????????? |
22.03.2010, 10:18 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Обгрунтування можле бути саме різне: індексація ЗП, виробнича необхідність, збільшення обсягів робіт , вдосконалення роботи підприємства...
1. Припиняєте дію попереднього ШР і вводите новий (з новими посадами і окладами). 2. Наказами по особовому складу встановлюєте конкретним працівникам нові розміри ЗП.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
22.03.2010, 10:28 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А накази по особовому складу по встановленню нових окладів - то обов язково? Не можно просто ввести новий штатний?
Ага, и еще, если меняем окладі не у всх, то можно ли просто в новом штатном изменить, или все же надо отдельній приказ по особовому складу? Спасибо. |
22.03.2010, 11:01 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Справа у тому, що працівник повинен бути ознайомлений під розпис з новим посадовим окладом . Як Ви це зробите? Це ж зміна істотних умов праці (ст. 32 КЗпП)!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
22.03.2010, 11:24 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Да, но в сторону улучшения ! Да и в особову картку можно вписать
|
22.03.2010, 11:49 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А бухгалтер по зарплате должна угадывать, глядя на должности, кому какой оклад установили? А если разные оклады по одной должности?
|
22.03.2010, 14:42 | #48 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.03.2010, 16:32 | #49 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Значит нужно и предупредить за 2 месяца?
|
22.03.2010, 22:02 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ну це вже "перегиб"! Хоча, за логікою КЗпП, було б не зайвим. Але є багато такого, що доцільніше не робити.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Метки |
Штатное расписание |
|
|