СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
05.09.2007, 22:52 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Поможем товарищу решить задачу!
Товарищ разместил вопрос, на который есть ли ответ???
вот сам вопрос Господа! помогите пожалуйста решить следующую задачу. Я устроился официально на должность программиста в компанию, с условием, что я могу работать над поставленными задачами вне офиса. Данная договоренность совершена в устной форме с директором предприятия. Как таковой чар службы нет. Есть человек отвечающий за ведение документации. Ни каких документов при приеме на работу я не видел (ДИ, ФО, Кол. дог...). Хочется каким то образом обезопасить себя, дабы в один прекрасный день мне не написали прогулы, и не уволили по статье. Какие могут возникнуть опасности при таком виде работы, и какие документы необходимо подготовить / подписать дабы обезопасить себя. |
06.09.2007, 09:43 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Правильнее всего будет для Вас, дабы себя обезопасить, приказом по организации установить свободный график работы.
|
06.09.2007, 11:20 | #3 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
Спасибо. |
|
06.09.2007, 16:18 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А вообще этого сотрудника оформили официально? Был ли приказ о приеме? Сделана ли запись в трудовой? Может он вообще на "добровольных началах" работает?
|
06.09.2007, 16:54 | #5 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
07.09.2007, 11:08 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А есть ли в компании журнал учёт выходов на работу ?
Как вариант: распишитесь там за все рабочие дни и этим обезопасите себя от прогулов и неначисления зарплаты.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.09.2007, 11:18 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
То есть, если я составлю акт об отсутствии на рабочем месте, то еще пришью подлог документов, если будете "задним" или "передним" числом расписываться в книге прихода-ухода. |
|
07.09.2007, 14:59 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Получается что самый надежный способ - это приказ о свободном графике работы? или есть другие варианты? А на основании какого нормативного документа устанавливается график работы в организации? и должен ли с данным документом быть ознакомлен сотрудник?
|
11.09.2007, 12:32 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
На предприятии есть правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют график работы ( прихода, ухода, обед и т.д.). С этим документом должен быть ознакомлен каждый работник под роспись. Кроме того, Вы говорите о приказе о приеме работника на предприятии . А можно узнать: какое заявление о приеме его на работу писал сам работник. Если в его заявлении не было указано свободное время работы , или другой какой-нибудь период работы, то о каком приказе со свободным графиком посещения может итти речь. Приказ издается на основании заявления работника, который сам прописывает на каком основании его принять на работу ( по совместительству и т.д.) А лучше всего оформить трудовое соглашение ( кроме основного приказа о приеме на работу) , где будут прописаны все аспекты Вашего труда и трудового распорядка.
Будуь вопросы -задавайте. Желаю успехов |
11.09.2007, 13:03 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за совет уточняю:
В заявлении о приеме на работу не было указано "свободный график работы". Заява обычной формы. Оформлен официально. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен не был. Мне кажется данного документа попросту нет. Данная форма работы - это устная договоренность между руководством и сотрудником. Понятно что момент упущен, но можно ли в данной ситуации что то сделать без трудового договора (просто не кому его составлять)? Что бы все было по закону... |