Увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

[Andry]

Опирайтесь на статью 38 КЗоТ:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
...У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу ....догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку... власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

[Енн]

у нас ліквідація відділення. жінка, яка знаходиться в декреті до 6 років, не хоче виходити на роботу. я її можу звільнити по.1 ст.40? получається працевлаштувати ми її не можемо.

[Мотя]

Сообщение от Енн

у нас ліквідація відділення.

Т.е., не полная ликвидация предприятия?

Сообщение от Енн

жінка, яка знаходиться в декреті до 6 років,

Я такого не знаю, извините.
Я только знаю отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы ст.25 п3)ЗУ "ОО".

Сообщение от Енн

не хоче виходити на роботу.

Ее право, подтвержденное мед справкой.

Сообщение от Енн

я її можу звільнити по.1 ст.40?

Нет!
Ст.184 КЗоТУ.

[Енн]

а з 25.10 ліквідація всієї організації у нас немає їй що запропонувати

[Мотя]

Сообщение от Енн

а з 25.10 ліквідація всієї організації у нас немає їй що запропонувати

Вы датой не ошиблись? На дворе 24.11, однако...
Т.е. организацию уже ликвидировали, что ли? И Вы, месяц спустя, задаете вопросы?
Вы обязаны соблюсти норму ст.184 КЗоТУ!
Иного не дано!

[Енн]

з 25.10 почався процес ліквідації. 26.12 я всіх звільняю

[Мотя]

Сообщение от Енн

з 25.10 почався процес ліквідації. 26.12 я всіх звільняю

Сообщение от Енн

а з 25.10 ліквідація всієї організації

Сообщение от Енн

у нас ліквідація відділення.

Я повторю свой вопрос:
у вас полная ликвидация предприятия?

[Енн]

да

[Мотя]

Сообщение от Енн

да

Тогда:

Сообщение от Мотя

Вы обязаны соблюсти норму ст.184 КЗоТУ!
Иного не дано!

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

...крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

[lily27]

доброе утро, сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, хочет уволиться раньше окончания отпуска, получается что она пишет заявление на увольнение,и в этот же день увольняю ее. день увольнения будет считаться рабочим днем? кроме этого она работает по совместительству в другой компании, ее увольнять в тот же день что и по основному месту, или на день раньше? там где увольняется по совместительству будет принята на основное место