СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.10.2009, 20:28   #141
Serebrjany mir
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Рон Хаббард

Ааа.... Именно этот Рон Хаббард.А я то думал, чем мне знакома эта фамилия.А про его сайентологию прочитал я парочку статей. Что-то меня его идеи не очень-то и вдохновили. Действительно странное течение. Своебразное.
Serebrjany mir вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2009, 15:45   #142
park
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для park
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Элен Посмотреть сообщение
А можете открыто поделиться информацией:
1. Хотелось бы ссылки на первоисточники из открытого доступа инета.
2. Как долго и что именно вы используете?
И если плюсов больше, значит, и минусы присутствуют, в чем они? Не перевешивает ли один минус все плюсы?

Если Вам не удобно говорить на эту тему открыто, можете ответить мне в личку.
Спасбио заранее.




Ссылки ищите уж сами.
Используем уже более двух лет, внедрили уже всё (Статистики, Оргсхему, последнее -Академию)
park вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 11:00   #143
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

У меня после прочтения некоторых статей и книг по Хаббарду больше вопросов, чем ответов. Очень настороженно отношусь к данному виду управления компанией. Хотя дейстительно есть вещи, которые заставляют задуматься в нужном направлении..
Но внедрять теорию Хаббарда в нашу практику наверное не стала бы, по крайней мере целиком
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 11:18   #144
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Согласна с мнениями зая и Tatara. В свое время получала множество информационных рассылок о сайентологии и вчастности о теории Хаббарда, приглашений посетить их семинары, внедрить их систему ... Я стала интересоваться - что да к чему, много читала материалов, расспрашивала более опытных коллег, мнение которых для меня авторитетно. И, действительно, - там больше негатива, чем пользы от этого всего. Пришла к выводу, что связываться не стоит.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 20:45   #145
mayachok
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Самое печальное, что избавится потом от них не так просто
mayachok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо mayachok за это полезное сообщение:
ili (17.12.2009)
Старый 17.12.2009, 22:11   #146
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

+100
Именно так.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2009, 16:42   #147
felis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для felis
 
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Катеринослав
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я как-то присутствовала при начале внедрения этой системы на одном предприятии. Даже отправляли на семинар одного из, мня-мня, WISE-гуру - что могу сказать, ни на один из моих вопросов этот "гуру" не смог адекватно ответить, особенно когда я спрашивала по нюансам практического применения его методов.

В той компании я давно не работаю, и очень этому рада
__________________
...а ложкой по лбу?
felis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.12.2009, 16:58   #148
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

оно и не удивительно ...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.07.2011, 09:27   #149
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию Тест «Анализ потенциала сотрудника» (PPA)

Коллеги, сталкивался ли кто-либо в работе с тестом "Анализ потенциала сотрудника" (РРА)? Он состоит из 200 вопросов. Меня интересует его обработка и результативность.

__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.07.2011, 11:32   #150
moldovanka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
По умолчанию

Думаю (всего лишь мои предположения), этот тест в интерпритации компании "Эдванс" - одно из названий всё той же темы сайентологии, Хаббарда (и его теста), ещё он называется Оксфордским (непонятно почему), ещё он называется EXEC-U-TEST Personality у компании "Перформиа"..ну, и так далее кто во что горазд.Информации в инете предостаточно.
moldovanka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA