СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.10.2017, 17:14   #111
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 335
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 98 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

Та объясняет он уважительной причиной, только к делу это не пришьешь)
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2017, 19:15   #112
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

т.е. он сам провтыкал?
у меня был случай, там накладка в днях была, в одном месте закрыли и в тот же день в другом месте открыли, в принципе можно было этот день в протоколе посчитать как один, и все, но наша бухгалтерия уперлась, что не примет, поэтому я писала письмо в больницу с просьбой внести изменения, внесли без проблем.
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2017, 22:00   #113
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,036
Вы сказали Спасибо: 1,668
Поблагодарили 2,612 раз(а) в 1,435 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
Собираюсь написать официальный отказ в адрес сотрудника, но нигде не могу найти ссылку на документ, в котором указано, что даты не должны прерываться.
Напишите письмо на имя главврача, чтобы в больнице внесли пометку о нарушении в эти дни режима:
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1456-04:
Цитата:
4.1. При порушенні хворим призначеного режиму вказується вид
порушення (наприклад, несвоєчасна явка на прийом до лікаря;
алкогольне, наркотичне, токсичне сп'яніння під час лікування;
вихід на роботу без дозволу лікаря; самовільне залишення закладу
охорони здоров'я; виїзд на лікування в іншому закладі охорони
здоров'я без відмітки про дозвіл виїзду; відмова від направлення
або несвоєчасна явка на МСЕК та ін.).
Цитата:
3.5. У графі "Відмітки про порушення режиму:" зазначається
дата порушення режиму, що засвідчується підписом лікаря. Види
порушень режиму вказуються у графі "Примітка:" з обов'язковим
записом у медичній карті амбулаторного чи стаціонарного хворого.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.10.2017, 22:06   #114
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,036
Вы сказали Спасибо: 1,668
Поблагодарили 2,612 раз(а) в 1,435 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от blonda Посмотреть сообщение
а где написано, что на вых. допускается перерыв?
Раньше на это закрывали глаза, т.к. выходные все равно не оплачивались. Так иногда бывает, что первый больничный закрывают пятницей, а следующий уже в другой больнице открывают в понедельник, потому что на выходных ни одна, ни другая больница не работает. Но поскольку сейчас оплачиваются все календарные дни, в случае с перерывом на выходные тоже надо ставить отметку о нарушении режима.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
blonda (30.10.2017)
Старый 30.10.2017, 15:43   #115
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 335
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 98 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

А при наличии подобной отметки не оплачивается только этот день или весь больничный?
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2017, 13:24   #116
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,036
Вы сказали Спасибо: 1,668
Поблагодарили 2,612 раз(а) в 1,435 сообщениях
По умолчанию

Только дни нарушения режима.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
blonda (31.10.2017)
Ответ

Метки
Больничный

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»