СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
15.11.2013, 08:41 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Оплата праці сторожів
Доброго дня! Я зовсім недавно працюю у відділі кадрів і зіткнулась з проблемою оплати праці сторожів. Прийняті на роботу вони на повну ставку (40-годинний робочий тиждень), але в кінці місяця сума відпрацьованих годин менша ніж норма тривалості робочого часу на місяць. Тобто вони не допрацьовують години. Як в цьому випадку проводити оплату праці? Зменшувати оклад пропорційно відпрацьованому часу, чи платити повну ставку?
|
15.11.2013, 18:29 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Посмотрите , может где-то есть приказ на введение неполного рабочего дня для ваших сторожей или что-т о другое?
Может вы просто не докопались еще до этого раз недавно работаете? Я бы прежде чем думать как оплачивать,поговорила бы с начальником охраны по их графику работы или с гл.бухом. Возможно они бы прояснили вам ситуацию. Ну или они у вас просто игнорят правила втр ))))и у них очень лояльный нач.охраны))))Тогда можно по-другому:докладная записка на директора о выявлении факта недоработок,служебное расследование,акт,выговор. |