СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
11.06.2013, 17:33 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ухудшение условий труда
Всем привет! Заранее извиняюсь, если пишу не в той теме.
Ситуация следующая. Работаю на гос предприятии (ведет свою собственную хоз деятельность). Сейчас мы находимся под одним ведомством. Получаем зарплату + надбавки. Пока все нормально. Но вот нас должны передать под другое ведомство (уже под министерство). Есть много слухов, что когда нас передадут под министерство, нам резко урежут з/п. Так вот, вопрос, обязано ли предприятие предупреждать об ухудшении условий труда и т.д. В каком законе можно это глянуть? Всем заранее спасибо за ответы! |
11.06.2013, 17:54 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
11.06.2013, 17:56 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, но чувствую у нас это будет уже по факту)
|
12.06.2013, 10:09 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А что вы можете чувствовать, когда фактов никаких нет?
Цитата:
Однако пока этого не произошло, так ведь? |
|
19.08.2013, 14:26 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На данный момент имеем следующую ситуацию.
С 27 августа я иду в отпуск на 14 дней. Остаток отпускных дней тоже 14. Вроди бы как с 1-го сентября в силу вступает новое штатное расписание с пониженными окладами. Естественно планирую уходить. Но это пока не точная информация по поводу 1 сентября. Меня никто ни с чем не ознакамливал, я ничего не подписывал и т.д. Просто по факту знаю что з/п будет меньше. Из-за уменьшения оклада, уменьшится соответственно моя средняя и сумма компенсации за 14 дней отпуска (остаток). Как быть в этой ситуации? Ведь на то время, когда новая штатка вступит в силу, я буду в отпуске (не ознакомлен с этим и не дав своего согласия на ухудшения условий труда). Буду всем признателен за помощь! |
19.08.2013, 16:24 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Державна інспекція з питань праці, прокуратура, суд.....
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
19.08.2013, 16:26 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Краткость сестра таланта)) Я так понимаю бить во все инстанции!
Самое главное для меня это что б средняя зарплата не уменьшилась ибо я хочу в центре занятости взять деньги на открытие собственного дела (единоразовая выплата от ЦЗ). По-этому уменьшение "средней" уменьшит мою будущую выплату. Как то так) |
05.11.2013, 07:52 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ухудшение условий труда в связи с переходом на новую должность
Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии с сентября изменилось ШР, за 2 месяца до нас предупредили, что наша должность (методист) убирается согласно какого-то письма из министерства (нам его не показали) и нас всех переводят на должность специалист при этом пообещали сохранение оклада, надбавок, отпусков (а отпуск методиста в связи с большой психоэмоциональной нагрузкой составляет 42 календ.дня). Перевод происходил в добровольно-принудительном порядке, не хотите подписывать - увольняйтесь.
Через 2 месяца после перевода выясняется, что отпуск у нас стал 24 кал.дня, так же из бухгалтерии позвонили и сказали, что 2 месяца нам платили надбавку, которую нам придется вернуть в связи с тем, что наша новая должность не подразумевает под собой эту надбавку,. Также перед отпусками нам оплачивалась некоторая сумма на оздоровление, сейчас же и ее убрали. В то же время количество бумажной работы возросло. Новые должностные обязанности нам не предоставляют. И так вопрос какими статьями КЗоТ можно руководствоваться, чтобы доказать руководству, что оно нарушает закон и какими статьями защитить себя, а не выслушивать вам не нравится-вас никто не держит. Спасибо. |
05.11.2013, 10:55 | #9 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
20.03.2014, 15:06 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте! Пишу первый раз, поэтому простите если что не так. У меня такой вопрос: наше предприятие изменяет существенные условия труда. 1 - переход на режим неполной рабочей недели. 2 - снижение з/пл на 10%. Меня интересует можно ли это сделать в одном приказе и можно ли вообще так делать, применять сразу и режим и з/пл.
|