СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
10.10.2017, 08:37 | #911 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.09.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо katana за это полезное сообщение: | nata33 (10.10.2017) |
15.12.2017, 12:22 | #912 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож. буду увольнять инвалида 3 гр. отпуск положен 30 к.д. - увольняем 28.12.17
принят на работу 01.08.17 считаю дни компенсации 30/354*147 дней=0,08475*147=12,46 дней как округлить? 12,5 и тогда положено 13 дней или 12,4 и тогда 12 дней |
15.12.2017, 13:20 | #913 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Про відпустки
N 504/96-ВР, 15.11.1996, Закон, Верховна Рада України Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів. |
Этот пользователь сказал Спасибо Омега за это полезное сообщение: | lily27 (15.12.2017) |
15.12.2017, 15:23 | #914 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
спасибо! єто я не досмотрела, за свой счет можно до 30 дней
|
15.12.2017, 18:02 | #915 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ситуація така, працівник чорнобилець 1 категорії, в нього 30 к.д. основної відпустки та 14 днів додаткової відпустки яку не можна замінити грошовою компенсацією.
Він хоче взяти компенсацію за невикористану відпустку, як правильно йому оформити відпустку щоб за останні дні виплатити компенсацію. |
22.12.2017, 11:06 | #916 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
|
22.12.2017, 13:17 | #917 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
ЧАЕС - 16 календарних днів, чи ви про іншу якусь відпустку?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
23.12.2017, 15:13 | #918 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да все верно 16 календарных.
Цитата:
|
|
23.12.2017, 17:09 | #919 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Чернобыльский - отгулять.
24 дня основного - отгулять. За 6 дней основного можно выплатить компенсацию. |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Iren@ (26.12.2017) |
01.03.2018, 15:44 | #920 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Уважаемые, выручите меня, пожалуйста. Сотрудник зачислен на др. фирму 01.09.2016, потом по переводу к нам с 01.05.2017
Отпуск на предыдущей работе не отгулян, до конца 2017 на нашем предприятии он был в отпуске 24 к.д, в феврале этого года ушёл на 14 к.д., день увольнения 28.02.2018. Мы должны ему компенсировать 10 дней? |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|