СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
31.05.2009, 12:02 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Этим занимаются бухи, пусть и выдают, когда хотят. Я говорила о кадрах: когда люди приходят в ОК и просят справку, подтверждающую о его стаже работы на пр-пр, или разные всякие, то это, извините, сразу не сделаешь, за один день: архив огромный, на две стены до потолка, бывает, надо вылезти по лестнице и ...искать, т.к. предприятие существует еще с довоенных лет, представляете это к-во папок? Поэтому прошу его позвонить завтра-послезавтра (судя по справке: если не надо заверять печатью пр-пр, а можно ОК, то быстрей, а если надо, то зависит еще и от директора - будет ли он на месте). Поэтому я не могу гонять людей и говорить: приходите завтра - будет готова! А ведь есть, помимо копания в архиве, и другая работа, которую никто за тебя не сделает. Вот и получается, что одного дня мало. Если бы я занималась в течение дня только поиском документов в архиве, чтоб составить справку, уже давно другой бы искал на моем месте. Поэтому, так и планируешь, что где-то в течение 1-3 дней. ( от сложности поисков зависит, от срочных дел, что дало руводство выполнить, от текучки. от периода: подготовка к сдаче отчетов и.т.д. Нельзя сказать зараннее: Ваша справка будет готова завтра - приходите! Надо всегда с запасом, для этого есть телефон, человек звонит и спрашивает: готова? можно приходить? Если готова, чо ж не выдать человеку пораньше, если все сделано! |
|
01.06.2009, 09:31 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Для меня тоже этот срок в 2 недели-1 месяц просто загадочен. Зачем столько времени? А о сотруднике которому эта справка нужна кто-то подумал? Вы его, скажем, уволили "по согласованию сторон" и он еще месяц не может стать на учет в ЦЗ, так как Вы ему все это время справочку готовите. И человек на целый месяц остается без пособия. Или в мирные времена кредит решил взять. Все документы подготовил, а справку о доходах, говорит, поднесу через месяц...
|
29.04.2010, 23:20 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Щодо видачі довідки про зарплату
Шановні експерти, підкажіть будь ласка, чи передбачена відповідальність керівника підприємства за відмову у видачі працівнику довідки про заробітну плату? Якщо передбачено, то якими нормативними актами?
|
30.04.2010, 10:15 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗоТ Украины:
Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Нарушение КЗоТ: Кодекс України про адміністративні правопорушення (ст. 41) P.S. Только потому, что Вы - человек новый... А вообще-то, на форуме есть замечательная функция - ПОИСК...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.04.2010, 16:24 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Щиро дякую за відповідь.
|
06.06.2014, 11:27 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Поделитесь пожалуйста информацией, кто обычно на предприятиях выдает справку о доходах? Бухгалтерия или отдел кадров?
|
06.06.2014, 11:29 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Бухгалтерия, так как доходы/расходы их стихия, а не отдела кадров
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
19.08.2014, 16:02 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Справка о з\пл для начисления пенсии
Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста, какие виды оплаты труда не учитываются при исчислении среднемесячной з\платы для начисления пенсии за период 1983-1991гг. Существуют какие-нибудь инструкции ПФУ за тот период?
|
30.08.2016, 16:12 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги! Перечитав тему, хотелось бы уточнить. Согласно ст. 49 КЗоТ Украины предприятие обязано выдать работнику по запросу справку о работе и заработной плате. Исходя из вышеизложенного, предприятие обязано выдать справку о заработной плате бывшему работнику за весь период работы на предприятии (например за 16 лет помесячно)?
|
30.08.2016, 16:48 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И избежать этого можно только одним путем - сдать на хранение документы в архив, тогда такую справку будет выдавать архив |
|