СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
14.05.2010, 11:02
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
|
Права беременной сотрудницы
Добрый день, коллеги!
У меня подруга в положении, сейчас ещё не в декретном отпуске, пока работает. Но на работе настолько сильно загружают,даже сильнее ,чем раньше,что трудно было бы даже обыкновенному сотруднику. А т.к. она не всегда хорошо себя чувствует, то такой объём не всегда успевает, хотя очень старается. "Доброжелатели" хотят ходатайствовать перед директором о том,чтобы снять у неё 10% от зарплаты за это. Подскажите, какие у неё права в этот "преддекретный" период? Есть ли какие-то льготы по нагрузке? Мне кажется, она даже за компом не должна сидеть по правилам охраны труда, т.к. это вредит здоровью её ребёнка... Может есть ссылки на какие -то законы, защищающие женщину в таком положении? |
|
|
|
14.05.2010, 11:06
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 176, 178 КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | НиЛ (14.05.2010) |
|
14.05.2010, 11:13
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ссылки ? Есть:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94 (ст. ст. 33, 56, 63, 82, 176, 178 и конечно 184, 185 !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | НиЛ (14.05.2010) |
|
14.05.2010, 11:14
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
вопрос в том, что значит снять с зарплаты 10%? это депремирование или снять от ставки? если от ставки, то не имеют права ни при каких обстоятельствах. если депремирование, то вполне вероятно, что смогут. да и с руководством тоже можно побеседовать на эту тему. или никто еще не знает, что она беременна?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
14.05.2010, 11:57
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
|
Да в том то и дело,что знают. Просто как раз в такой трудный для неё период видно,кто есть кто. Так сложилось, что вокруг неё видимо собрались не очень человечные люди...
|
|
|
|
|
14.05.2010, 12:36
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Опять "овощи" ?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4126
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
14.05.2010, 13:44
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Так в чем проблема, взять больничный, причина более чем достаточна и так через каждую неделю, неделю на больничном, неделю на работе, посмотрите что эти доброжелатели запоют, ведь эту работу придется делать им.
А для лишения премии должна быть причина, приказ, объяснение работника и т.д. (это на всякий случай). |
|
|
|
