СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
26.01.2011, 09:45 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Давали ли вы нестандартные вакансии?
Был ли у кого-нибудь опыт подачи нестандартных вакансий и какой был результат? Под словом «нестандартные» я понимаю написанные не деловым стилем.
Цель. Нужен дизайнер, хед-хантингом заниматься не умею на агентства бюджет в жизни не выделят, обычные поиски нужного результата не дают, вот сочинила нестандартный текст вакансии, хочу выложить на дизайнерских форумах и возможно на работных сайтах. Текст такой: Мы типография, работаем более 13 лет и в отдел дизайна нам нужен препрессчик. Кто это такой? Пре-прессчик - это, дизайнер с техническим уклоном, он отрисовывает макеты, подготавливает их к фотонабору, собственно делает фотонаборный файл, рисует чертежи штанцформ и имеет представление о том, что такое производство упаковки. Если Вас не пугают слова «треппинг», «оверпринт» и «конгревное тиснение», если Вы ответственный сотрудник, которого интересует дальнейший результат его работы уже после того как файл отправлен на фотовывод, то Вы тот, кто нам нужен. Если Вы – дизайнер-универсал, который может и дизайн разработать и технически подготовить его к печати, тоже пишите/звоните/приходите, сможете заниматься и тем и другим. Не стоит присылать резюме если Вы: - нигде не работали - работали кем угодно, только не дизайнером/препрессчиком - понятия не имеете, что такое фотонаборный файл, а файлы за вас доделывали в типографии (мы хорошо знаем, как они, возможно, ругались при этом) - страдаете звёздной болезнью Что мы предлагаем. Интересную работу, современное оборудование, хорошие клипарты, дружный дружелюбный коллектив, работа с понедельника по пятницу, рабочее время с 9.00 до 18.00, о зарплате поговорим в индивидуальном порядке. Как вы думаете, стоит ли? |
26.01.2011, 10:12 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
|
Я размещала нечто подобное для фиников. Работало.
Не хочется быть занудой , но, по-моему, до "Если Вас не пугают слова «треппинг»," можно убрать текст. И "дружный дружелюбный коллектив" - что-то одно стоит оставить из прилагательных. |
26.01.2011, 10:30 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Просто не все, кто по факту работает препрессчиком знают об этом, поэтому я поясняю что конкретно он делает, потому что обтекаемое дизайнер (художник-конструктор) вмещает и дизайнера, который придумывает макеты и препрессчика, который подготавливает всё это к печати. «Дружный» и «дружелюбный» в данном случае тавтология, но думаю оставить для усиления эффекта.
Для фиников работало? Это здорово, значит для дизайнеров точно нормально, ни всё-таки, думаю, более неформальные. |
26.01.2011, 10:31 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Давно работаю с речевыми модулями. Я немного по-другому составил текст. Если захотите - берите на вооружение ====================================== >>в отдел дизайна нам нужен препрессчик. Хотите «попробовать себя» пре-прессчиком в отделе дизайна? Кто это такой? Пре-прессчик – это · дизайнер с техническим уклоном, · он отрисовывает макеты, подготавливает их к фотонабору, · собственно делает фотонаборный файл, · рисует чертежи штанцформ и · имеет представление о том, что такое производство упаковки. Вас завораживают слова «треппинг», «оверпринт» и «конгревное тиснение»? Вы ответственный сотрудник, которого интересует дальнейший результат его работы уже после того как файл отправлен на фотовывод? Тогда это ваше!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
26.01.2011, 10:46 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
если можно: на мой взгляд, слишком много пунктов, которые указывают на непригодность кандидата. И они структурированные, в отличие от требований к кандидату, что бросается в глаза (лично мне,но я не дизайнер).
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
26.01.2011, 11:08 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
В рекрутинге трудно сказать заранее - что сработает, а что не сработает. Ситуация, рынок, популярность вашего направления... могут меняться. Образно говоря "раскидывайте разные сети и в разных местах". Отслеживайте результативность рекламных каналов, разных вариантов текстов, корректируйте, экспериментируйте
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
26.01.2011, 15:30 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Николай, думаю, Ваш вариант предполагает возможность отсутствия опыта у соискателя, «хотите попробовать», значит не специалист в этом деле. Просто те дизайнеры, которые работают в данный момент, как педагоги не очень подойдут. Что-то подсказать, объяснить нюансы это да, а вот с нуля учить человека, который этим в жизни не занимался, будет проблематично. А вот визуальная подача мне очень понравилась, спасибо, возьму на вооружение, подумаю, может ещё шрифтом чего выделить.
Мавпочка, я и рассчитываю на то что те кто не надо отсеются, потому что, честно говоря, очень много народа думает, что если они посидели в фотошопе и нарисовали два десятка визиток, то являются готовыми специалистами и имеют опыт работы. А вот таким нестандартным объявлением, я надеюсь, привлечь внимание и тех, кто сейчас работает и на всякий случай просматривает вакансии. Требования тоже структурирую, чтобы было нагляднее. Спасибо! Хорошо, сегодня выкладываю. |
26.01.2011, 15:38 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
чаще всего в вакансиях фразу "нам требуются" меняю на "у вас есть возможность" - улавливаете разницу? а далее уже от ваших критериев отбора
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | katsol (26.01.2011) |
26.01.2011, 17:51 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
А-а, поняла. Тогда думаю, заменю на "приглашает на работу". Спасибо за подсказку!
|
26.01.2011, 18:09 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Мої нестандартні оголошення працювали завжди краще звичайних. Іноді навіть занадто. Тут важливий момент, що саме має робити оголошення: запрошувати багато бажаючих чи декількох реальних професіоналів, відсіюючи решту.
__________________
Ірина Шуляренко |