СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
18.04.2019, 14:57 | #181 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
18.04.2019, 15:05 | #182 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Графики работы должны быть все-таки четко прописаны и утверждены приказом. Дабы не было потом претензий о недостоверном учете рабочего времени. И в приказе со ссылками на законодательство упомянуты все нюансы: доплаты, например, или суммированный учет с определенным периодом (если таковой есть). Этот график не только работнику нужен, но и табельщикам, и бухгалтерии.
Цитата:
Может, я чего-то не понимаю, какая может быть связь между графиком работы ТП и добавления к названию должности города, в котором он работает? Нет, лучше так: "Представитель торговый в городе Рени Одесской области по левой стороне улицы Ленина"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось Мотя; 18.04.2019 в 15:39. Причина: Объединила посты |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Andry (18.04.2019), Алексей.ЛТ (22.04.2019) |
18.04.2019, 15:45 | #183 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это нЕкие бумажки, призванные обойти нормы ст.32 КЗоТУ, чтобы не заморачиваться с двумя месяцами? Цитата:
На семинарах бухов лекторы читают о том, что, вообще, не касается бухгалтерии.... Лучше бы о жизни на Марсе рассуждали - было бы боле "профессионально" на "профессиональных" семинарах!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
18.04.2019, 15:48 | #184 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
10.06.2019, 11:02 | #185 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Извините, что долго не заходила и не отвечала. |
|
08.11.2019, 16:27 | #186 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги, добрый день. Так и не нашла тут конкретного ответа, можно ли ПВТР сделать как приложение к кол. договору? В начале темы только предположения на эту тему.
Если да, то как правильно ознакомить нового сотрудника: "З колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку ознайомлений" или "З колективним договором та додатками до нього ознайомлений"? |
08.11.2019, 16:29 | #187 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 98
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день!
У нас отдельно колдоговор и отдельно правила. И мы пишем:З колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлений"Новый работник пишет данный текст на заявлении на прием+ дата и его подпись Последний раз редактировалось Мотя; 08.11.2019 в 21:05. Причина: Объединила посты |
08.11.2019, 16:34 | #188 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, можно ПВТР сделать как приложение к кол. договору.
"З посадовою інструкцією, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлений" |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | 1234 (08.11.2019) |
08.11.2019, 16:51 | #189 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Ну с должностной у нас идёт отдельное ознакомление
Тогда задам ещё вопрос. Я просто в коллективный договор хочу в качестве приложений включить ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о командировках, и затем создать лист с перечнем всех НПА предприятия, где сотрудник расписывался бы при приёме, а этот лист хранился бы в личном деле. Это удобно и оптимизирует документооборот. Но если я включу все эти положения в кол. договор, в листе мне тогда отдельными строками перечислять все приложения, или всё-таки достаточно указать только один КД? |
08.11.2019, 16:57 | #190 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я бы не рекомендовал так делать.
Дело в том, что во все упомянутые документы изменения внести намного легче, чем в колдоговор. Поэтому лучше делать их не приложением, а отдельными документами (можно даже все документы сделать приложением к ПВТР), и ознакамливать отдельно с колдоговолром, и отдельно со всеми прочими документами |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | NikaSV (11.11.2019) |