СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
18.11.2011, 13:32 | #151 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К тому же, коль хотели, чтобы я засадила некоторых гражданских за совершенно незаконный сбор информации, которую нельзя отнести к ПД (несмотря на мое, ЯКОБЫ, согласие), я приведу еще ряд законов:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=994_326 http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...i?nreg=994_242 Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 22:26. |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
18.11.2011, 13:51 | #152 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Если Вы имеете ввиду "секретку", то да, дополнительные данные нужны. Но они в ОК не хранятся и не обрабатываются, они передаются в Службу. Поправьте меня, если я не права .
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение: |
18.11.2011, 13:59 | #153 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Поправлять даже не буду..., а полностью соглашусь....
Во-первых, нам так никто ничего и не сказал про этот допуск - что имелось ввиду... А во-вторых..эти особые случаи рассматриваются отдельно и тоже - на законодательном уровне.. А мы тут речь ведем о чебуречных..грубо говоря...А не о п/я, который занимается разработками ядерного оружия....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 23:17. |
18.11.2011, 14:07 | #154 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
подскажите пожалуйста
кто уже подал свои заявления если в кадрах все понятно, то что именно писать при регистрации базы "Контрагенты" в "Розділ ІІІ. Мета обробки персональних" какие именно НПА указывать контрагентами являются ФОП, физ лица которым продаем товар или предоставляем услуги буду благодарна за ответ |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Edda за это полезное сообщение: | al4enok (18.11.2011), Вараксина Любовь (21.11.2011) |
18.11.2011, 14:20 | #155 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
На сайті викладено два зразки "згоди".
http://hrliga.com/uploads/1373-2_pic1.jpg http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8347 Який з них коректніший? У першому випадку є рядок "особу перевірено" Прокоментуйте будь-ласка.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
18.11.2011, 14:25 | #156 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ни один из них не корректен, т.к. нет самого перечня персональных данных.
Нет срока. Можно идти в любой суд и оспаривать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.11.2011, 14:31 | #157 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Мотя!! Невже працівники на Вашому підприємстві не давали згоду на користув Пі????? Складно віриться??!!!
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
18.11.2011, 15:21 | #158 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А кто против - "отключим газ и свет"... Информация к размышлению: от кругов, близких к Службе защиты персональных данных, стало известно, что в ходе проверок их сотрудниками некоторых ЖЕКов по жалобам граждан удивлению их не было границ - в ЖЕКах имелись письменные согласия ВСЕХ жильцов на обработку их персональных данных!!! Не удивлюсь нисколько, если окажется, что и я уже дал такое согласие, сам того не ведая... И еще немного размышлений на заданную тему... Если бы кому-нибудь было НУЖНО работу с обработкой персональных данных упорядочить и привести в соответствие с законами, то на сайте Державної служби захисту персональних даних были бы и подробные перечни сведений, относящихся к персональным данным (избавив меня составления пресловутых 30 пунктов и последовавших за этим издевок и насмешек форумчан ), и образцы документов, и разьяснения по их заполнению, как, например, на сайте центра занятости (помним эту тему, да?). Но поскольку там ничего, кроме законодательных актов, нет, то напрашивается вывод - НИКОМУ ЭТО НЕ НУЖНО. Чем хуже, тем лучше - вот наш девиз! Больше нарушений - больше штрафов, а больше штрафов - больше наш бюджет!! Или, иными словами, если я ХОЧУ научить кого-то читать, я даю ему азбуку, а если НЕ ХОЧУ - то статью о том, как плохо не уметь читать. Выводы очевидны. Последний раз редактировалось Мотя; 03.01.2012 в 14:23. Причина: Объединила посты |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
18.11.2011, 16:24 | #159 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У меня тоже...
Вот как вы все осуществляете саму процедуру приема на работу? Опишу, как я знаю. Я прихожу на предприятие, пишу заявление о приеме на работу...дир его подписывает: ОК, оформить... Так? далее...в ОК все оформляем, что надо, дает мне приказ на подпись.... Я расписываюсь. А ЗАТЕМ дает мне все подписывать: с КД, ПВТР, условиями работы и т.д и т.п ознакомлен, карточка П-2. бла-бла.. я расписываюсь.. и среди них - вот это дебильное согласие, с которым я не согласна. потому что не понимаю - чего от меня хотят.... Дальше что? А копии заявления о приеме и приказ о приеме - у меня на руках.... Какие у кого виды на дальнейшие события?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 23:19. Причина: П.С. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | gata (19.11.2011) |
18.11.2011, 17:28 | #160 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Теперь я расскажу, КАК У НАС осуществляется процедуру приема на работу:
приходит счастливый кандидат, предьявляет документы, пишет заявление о приеме, подписывает "згоду-повідомлення на збір та обробку персональних даних" заполняет анкетку, подписывает договор о неразглашении коммерческой тайны и т.д... Если он не желает подписывать "это дебильное согласие", то сначала ему немножко рассказывают, зачем и почему (типа - "надо, Федя, надо!"), а потом.... Врать не буду, и скажу честно - "потом" еще ни разу не наступало, и все подписывали все, что скажут. Ибо понимали, что у нас в стране демократия, а потому они могут делать все, что хотят: хотят - все подписывают и идут работать, не хотят - ничего не подписывают и идут искать работу дальше... Это так же, как у врача перед операцией: или подписываешь, что разрешаешь делать с собой все, что угодно, или ищешь другого врача Последний раз редактировалось Мотя; 30.11.2011 в 23:19. Причина: Лишнее цитирование |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |