СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.01.2012, 08:39 | #231 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но мне вот интересно: в случае увольнения работника Вы будете ему насчитывать компенсацию за все годы - по 10 дней, что ли?И за 2008, 2009? И причем тут СИЗО? В описанном Вами случае с СИЗО - другие нормы действуют... http://zakon2.rada.gov.ua/cgi-bin/la...66%2F94-%E2%F0
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.01.2012 в 09:47. |
|
19.01.2012, 22:33 | #232 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я просто привел пример с СИЗО. Спасибо большое за ответ.
Последний раз редактировалось Мотя; 20.01.2012 в 07:41. Причина: Лишнее цитирование |
16.02.2012, 12:36 | #233 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
соціальна відпустка матерям
питання у мене таке до вас шановні: працює жінка, яка прирівняна до одиноких матерів, за основним місцем роботи та за сумісництвом, тобто внутрішній сумісник. відпустка за основним місцем роботи 28 календарних днів та за сумісництвом теж 28 (згідно колдоговору). Жінка бере відпустку з 01 липня по 28 липня та з 29 хоче взяти соціальну відпустку як одинока мати, що необхідно ставити в табелю по роботі за сумісництвом:відпустку соціальну чи робочі дні
|
16.02.2012, 13:02 | #234 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а чо, в случае "сумысництва" она не "одинока мати"??
Звыняйте(((((((( |
16.02.2012, 18:31 | #235 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 10 раз(а) в 1 сообщении
|
вибачте, але хотілося б знати, як це буде правильно згідно законодавчих актів.
|
23.06.2012, 18:58 | #236 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.04.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Очень интересно, еще один вопрос: Через три дня ребенку исполняется 15 лет, инспектор ОК говорит, что отпуск брать уже поздно. Этот отпуск дается до достижения ребенка 15 летнего возраста и нужно было раньше (7 дней назад ) писать заявление. Если можно,подскажите, на какой документ сослаться, что бы доказать, что я могу использовать отпуск за этот год даже через месяц после достижения ребенка 15 лет.
|
25.06.2012, 10:52 | #237 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А также и через 2 месяца, и через год, и через несколько лет! МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 19.02.2010 р. N 48/13/116-10 Про соціальну додаткову відпустку ... Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після. У разі коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України "Про відпустки". Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | martina-00 (25.06.2012) |
12.07.2012, 10:02 | #238 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Социальный отпуск матери
Добрый день, помогите в таком вопросе, Сотрудница просит предоставить ей дополнительный социальный отпуск 10 дней, как матери, воспитывающей ребенка сама. Сотрудница развелалась и воспитывает ребенка сама. Она предоставила свидетельства о разводе и справку с райгосадминистрации, что муж не обращался с просьбой выделить ему часывстречи с ребенком. Какие еще нужны документы?
|
12.07.2012, 10:19 | #239 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (13.08.2012) |
12.07.2012, 10:23 | #240 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо, буду ждать ответ еще от кого, кто сталкивался с проверками инспекций труда в части предоставления социальных отпусков и их аргументы.
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|