СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
18.11.2010, 09:41 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Неполное рабочее время и колективное заявление
Добрый день. перед предприятием поставлена задача с января перевести на неполное рабочее время работников нескольких участков. В общей сложенности около 100 человек. За 2 месяца мы их уже не успеваем предупредить. ИТР писали заявления обычно в таком случае и мы их переводили чуть ли не со дня на день. А вот рабочих много. В журнале, который специализируется по кадрам, я нашла пример приказа 30 марта о переведение на неполное рабочее время с 01 апреля с основанием: "Коллективное заявление". Это значит, что можно напечатать заявление, мол "Просим нас с ХХ.ХХ.ХХХХ перевести на неполное рабочее время..." и подписи всех работников участков под ним???
|
18.11.2010, 09:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вообще-то, писать коллективные заявления законом не запрещены...
Однако, не в этом случае... Работник должен САМ выразить свое желание срочно перейти на неполное рабочее время и собственноручно расписаться в нем... Лично я, как проверяющий, получив на проверку эту кипу заявлений (а тем, паче, если будет коллективное), сразу заподозрю подвох в том, что ВСЕ сотрудники ужасно захотели меньше работать и, соответственно меньше получать... Буду расследовать цепочку, и она меня приведет к тому, что это вы просто нарушили закон и НЕ предупредили за два месяца, как положено, а заставили работников написать эти заявления... Вот такие пироги получаются.... А выяснить это - проще пареной репы: "побеседовать" с каждым работником, да ВСЕ и выяснится... А "беседовать" у нас умеют: это единственное, наверное, что очень хорошо умеют делать правоохранительные органы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.11.2010, 10:12 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Такі "колективні заяви" дійсно з "душком" і можуть потім вилізти боком.Я б цього не робила. Краще поговорити з керівництвом, попередити працівників за два місяці і спокійно працювати.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
18.11.2010, 10:41 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
у нас нету возможности ждать 2 месяца... сегодня уже 18 ноября, а нужно с 1 января перевести. Провести приказ задним числом, не проблема, но работники про предупреждение именно ЗА ДВА МЕСЯЦА знают, проблем потом ещё больше не оберёшся.
|
18.11.2010, 10:50 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Извините, коллега ВАА, но это - уже ваши трудности, не так ли?
Цитата:
Зато потом, при коллективном заявлении - проблем еще больше будет - у вас!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.11.2010, 11:36 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я в кадрах здесь только неделю, а предыдущий начальник ОК с проектом приказа ночился полгода, но так его и не подал на подпись, тем более, когда узнал о намерении его уволить, вообще замял. а руководитель почему-то этими вопросами не особо проникается...
|
18.11.2010, 11:39 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я имела ввиду "ваши" - не лично Ваши, а ваши - Вашего руководства....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ВАА (18.11.2010) |
18.11.2010, 11:40 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо вже іншого виходу знайти не можна - хай пишуть заяви з проханням встановити режим неповного робочого дня. І не колективні, а кожен особисто.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (22.11.2010), Mardge (18.11.2010), ВАА (18.11.2010), Мотя (18.11.2010), Олена Олек (23.11.2010) |
18.11.2010, 11:40 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.11.2010, 12:06 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... і не усі - однією датою, а якось розкидати їх: одні від 10.11.2010, другі - від 22.11.2010, треті - від 08.12.2010....
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |