СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
14.04.2010, 11:01 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Вы знаете, коллеги, может то, что напишу, покажется Вам несусветной околесицей, но все же выскажусь ... Думаю, одним из факторов, который так или иначе влияет на оплату труда HR-а в конкретной компании и возможная существенная разница в оплате специалистов одного уровня и функционала в разных компаниях - это понимание работодателем HR процессов, роли HR-а в компании и его важности. Отсюда и оплата. Возьмем хотябы на первый взгляд, - банальный подбор. Я лично знаю работодателей, которые ничего не смыслят в HR-е, не ценят и не уважают его работы, но тем не менее ценят на много больше людей, которые пришли в компанию через него. И таким персоналиям не докажешь, что не свалились же эти люди тебе на голову, кто-то долго работал над тем, что они у тебя есть и зарабатывают тебе же деньги. Это наши реалии. HR может зарабатывать в компании на порядок меньше рядовых манагеров, которых он же в компанию и привел. Отсюда отсутствие мотивации и т д и т п ...
Покупая профессионала такой руководитель не ценит и не понимает его важности, экономит на нем и всячески ужимает ... понимание как правило приходит с потерей HR специалиста, когда выстроеная им система всячески начинает сбоить ... А к некоторым так и не приходит ... Опять-таки - человеческий фактор ... Я молчу уже про КД, мотивационные процессы, оценки, обучение, корп культуру и т д ... Сори за сумбур. Не судите строго. Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 14.04.2010 в 12:57. |
14.04.2010, 12:08 | #72 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
М-да, на прошлом месте работы моя з/плата была такая же, как у завхоза... У всех остальных руководителей отделов она была на 25,50, а то и 100% выше... Вроди бы понимают, что ты нужен и важен, а денежек жалко...
|
Этот пользователь сказал Спасибо lyubchic за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (14.04.2010) |
14.04.2010, 12:09 | #73 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
отож ...
|
14.04.2010, 12:26 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Когда я просил на работе поднять мне оклад за выполнение трёх !!! функций, мне не просто не ответили, а тупо лишили премии за квартал...
Я плюнул и ... уволился ! После меня приняли троих человек только в ОК с окладами, в три раза превышающими мой !!! При этом посыпались жалобы на ОК... За остальные два участка моей работы стали платить посторонним компаниям... Я не в претензии (т.к. понял потом, что управляющей нужно было пристроить своих подруг), но тогда поразило ... самодурство (другое слово трудно подобрать). Впрочем, управляющая тоже вскоре ушла из компании...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
14.04.2010, 12:31 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Как я Вас понимаю!!! Вы даже представить себе не можете ...
|
14.04.2010, 12:34 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну почему же - могу !:-D
И даже описал реальную ситуацию...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.04.2010, 12:43 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Ну то, что я выше написала тоже не из пальца высосано, а скорее выстрадано. Подобную тему знаю не по наслышке. Многие об этом умалчивают, но по большому счету - каждый 3-й HR Украины варится в таком котле, я склонна полагать. Такая наша реальность. Украинскому работодателю еще расти и расти в этом плане. |
14.04.2010, 13:25 | #78 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
По уровню зп - среднее между секретарем и менеджером, стоящим на одной со мной ступени нашей структуры. Ну то есть, ты конечно чуть больше делаешь, чем секретарь, но давай без этих твоих высоких материй и стратегий развития... Это самое обидное для меня, то, о чем я стараюсь не думать, потому что сразу опускаются руки, чувствую себя использованной, что ли... инструмент для экспресс-латания дыр... Как выяснилось в процессе работы, понимание моим работодателем HR-процессов сводится к фразе "и что, что уходят? так мы тебя и взяли, чтобы новых искать". При этом в воздухе зависает невысказанное - "...а не нравится - никто не держит". А тем временем от эйчара ожидают внедрения волшебной беззатратной мотивации, которая разрешит массу проблем и назревающих конфликтов... Вопрос - а мотивировать эйчара? не нужно? И еще, раз уж мы о зарплатах. У нас в компании сложилась ситуация, когда зп упорно держатся на отметке 2006 года (я не об официальной минималке). На тот момент это были весьма неплохие цифры, однако годы идут, и стоимость жизни очень сильно возросла. На вопросы о пересчете нам не дают ответ... Сугубо из любопытства интересуюсь: как часто на вашем предприятии пересматривают зп? Есть ли какая-то система, или "от балды"? |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Skan за это полезное сообщение: |
14.04.2010, 13:33 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
|
14.04.2010, 13:46 | #80 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
На нашем предприятиии з/п пересматривают примерно раз в полгода, что несказанно радует.
К тому же руководитель ценит менеджера по персоналу, наделяет необходимыми полномочиями и соответственно вполне нормально (на сегодняшний момент)оплачивает труды и старания. К июню вроде бы намечается повышение з/п. Сам директор руководствуется правилом "Кадры решают все!", поэтому у нас с ним в отношении человеческих ресурсов все ОК! Всегда поддерживает в вопросах разработки новых систем мотивации, аттестации, развития и обучения кадров. Кстати, недавно мой директор сказал: "Менеджер по персоналу должен быть вторым человеком на фирме, после директора!". Представляете? Даже выше глав.буха поставил. Так что мотивация есть - стараемся сами расти и развиваться , и персонал на должном уровне подбирать, обучать, развивать и т.п. и т.д.!! |