СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.03.2009, 11:52 | #91 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
vuky, не расстраивайтесь Вы так! Даже неработающим платят пособие по беремености и родам. Так что совсем уж без копейки денег не останетесь.
Можно попробовать побороться, если "белая" ЗП достаточно большая, а если, как в нашей стране обычно принято, "минималка" - то вы больше на лекарства потратите. Так что сначала всё хорошенько обдумайте. И в следующий раз не пишите заявлений необдуманно (на всякий случай). |
26.03.2009, 12:04 | #92 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
На всякий случай, можете подсказать, где можно прочитать как считаются декретные, и есть ли они вообще, если уходить в декрет с биржи труда? |
|
26.03.2009, 14:21 | #93 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Подсказать не могу, т.к. не прорабатывала этот вопрос детально. Но моя дочь в прошлом году родила, так она вообще нигде не работала, на учете не стояла - ей выплатили помощь по беременности и родам, и пособие - все как полагается. Конечно, когда нормальная ЗП, то декретные больше получаются.
Вот в это законе можно почитать: Закон України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми С Цитата:
|
|
26.03.2009, 16:19 | #94 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
tapolichuk@ukr.net за два месяца забеременеть может забереметь очень маленький %, обычно этот процесс занимает в среднем 6 месяцев, а то и год. А еще такой нюанс, что фактический срок беременности не совпадает с медицинским, медицинский всегда больше. Так что тут вполне возможно, что срок беременности будет раньше срока предупреждения.
|
26.03.2009, 16:26 | #95 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
О чем вы пишете??Даже если и специально молодая семья запланировала эту беременность, это что, преступление?? |
|
26.03.2009, 18:00 | #96 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мне кажеться, что сокращать можно только если не попадаешь под льготную катекорию на дату увольнения. Получаеться если предупредили, то все 2 месяца никакого планирования беременности, а то иск предъявят
|
26.03.2009, 18:05 | #97 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А почему ст.38 "По соглашению сторон"? Что Вы перепутали? Либо статью, либо причину увольнения.
Цитата:
Люди! Давайте вместе вспомним, как понималось понятие беременности в "советские времена": ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТРЕХ месяцев беременности считалось, что да, беременная и имеет все льготы, касаемые беременных на производстве. Т.к. увольнять беременную нельзя! А где гаранти, что она завтра не окажется беременной,т.е. не сделает аборт? Можете меня ругать, все., что хотите, я ни в коем случае не против беременных - у меня у самой - сын. Но! Надо же здраво рассуждать! Одна неделя беременности - и что? Давайте мне все привелегии? Да это просто глупо! Ни уволить, ни принудительно в декрет, ни понизить в должности (без проведения аттестационной комиссии) Вас не имеют права. А вот перевести в другой отдел на должность по профилю(не ниже вашей) и с таким же окладом, как у Вас могут и без вашего согласия, по распоряжению первого руководителя. См. КЗоТ, ст.32. Комментарии к КЗоТу: "Перемещение - это передвижение работника на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификции или должности, обусловленной трудовым договором. Для перемещения работника ЕГО СОГЛАСИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если предстоящая работа противопоказана ему по состоянию здоровья, то собственник...не вправе премещать работника." Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 15:52. Причина: Объединила посты. |
|
27.03.2009, 09:23 | #98 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Я тоже думаю, что эту проблему нужно решать "мирным" путем. Попасть на прием к руководителю, честно рассказать о беременности (все мы люди, он должен понять), попросить найти возможность Вас не сокращать/увольнять, т.к. вы можете принести пользу Вашему предприятию даже будучи беременной. Что касается декретных, то это груз не предприятия, а фонда с/страх. на случай нетрудоспособности. тем самым, оставив Вас на работе, работодатель практически ничего не теряет. Убедите его в этом. Ну, а если уж ничего не выйдет, тогда Вам придется убеждать его "буквой закона" (см. КЗоТ). Я верю, у Вас все будет хорошо. Не расстраивайтесь. У Вас впереди замечательные времена...
|
27.03.2009, 09:35 | #99 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я с Вами полностью согласна! Всегда надо искать мирные пути! |
|
27.03.2009, 09:38 | #100 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мотя, сейчас не советские времена и беременность это беременность и в 1 неделю и в 9 месяцев. Не думаю, что в данном случае автор собирается делать аборт. Эта ситуация уже на совести каждого работодателя. А вы только к моим сообщениям имеете притензии? Гуманнее нужно быть с людьми же работаем...
|