СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.02.2009, 13:53   #11
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Screenshifango
к сожалению, собрать всех не получится, так как у нас в структуре - более 20 предприятий, и на каждой свой директор. А корпоративная газета - общая, и показывает "среднюю температуру по больнице". В центральном офисе собрания были проведены, а статья должна действовать в основном на филиалы, до которых по тем или иным причинам доходит не вся информация с "главного корабля".
Что мешает гендиру появится на каждом предприятии? - или он туда и не показывается?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 13:54   #12
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Screenshifango
И периодически сама пишу статьи касаемо корпоративной культуры (по большому счету, в компании ее не существует).
Смеялся
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 13:55   #13
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию Re: Как объяснить сотрудникам принципы лояльности?

Цитата:
Сообщение от Screenshifango
всё, что ни делается, делается к лучшему.
Кстати это не только у Вас к компании - это вообще
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 14:07   #14
Screenshifango
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili
Что мешает гендиру появится на каждом предприятии? - или он туда и не показывается?
Ну он там появляется раз в полгода)
Screenshifango вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 16:56   #15
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Лояльность сотрудников..хм. А в чем выражается забота руководства предприятия, что сотрудники должны быть лояльны?

Если у вас нет периодических собраний или на крайний случай рассылок о состоянии дел на предприятии, о то, зачем и какие изменения планируются, то как можно хотеть от людей, чтобы они не домысливали и не додумывали? На данный момент лучше написать статьи о текущем состоянии фирмы и прогнозы касательно деятельности, а также обязательно такие важные моменты, как сокращения и з/пл - что планируется и пр. А писать пустые статьи - глупо, только разозлит людей и породит новые слухи
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»