Отпуск без сохранения з/платы до достижения ребенком 6 лет

[Andry]

Повезло ей!

[Lidiya1980]

Помогите пожалуйста. Возник такой вопрос, у меня работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по 29.03.2013. Она должна была выйти на работу, но взяла справку о продлении отпуска по уходу за ребенком с 29.03.2013 по 01.09.2013. Подскажите как правильно продлить ей отпуск с 30.03.2013 (но это суббота выходной день) или с 01.04.2013.

[Мотя]

Сообщение от Lidiya1980

но взяла справку о продлении отпуска по уходу за ребенком

Такой справки в природе не существует!
Существует мед.справка о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.

Сообщение от Lidiya1980

Подскажите как правильно продлить ей отпуск

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не продлевается дольше, чем ребенку исполнится 3 года!
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы согл. ст.25 ЗУ "Об отпусках" - совершенно разные виды отпусков.
Так каким образом Вы хотите продлить отпуск, который не может быть более, чем указано в Законе?

Сообщение от Lidiya1980

отпуск с 30.03.2013 (но это суббота выходной день) или с 01.04.2013.

А вот как женщина напишет заявление о предоставлении ей отпуска по ст.25, п.3 и укажет в нем - с какого числа она хочет получить этот отпуск - вот с такого и обязаны Вы ей оформить отпуск.
Мы же не знаем - какую дату она указала в своем заявлении.

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

[anutik]

Добрый день! У меня вот такая ситуация: я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем на основании мед. справки о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, я продлила свой отпуск до 4-х лет. Но возникла ситуация по которой мне необходимо выйти на работу. Я оформила новую справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе на мужа, отца ребенка. Муж - работник МВД. Отпускать его в "декрет" особо не желают и всячески затягивают этот вопрос: то справка не такая (заменили согласно их требованиям), то рапорт не на того написан... мотивируют тем, что подобный вопрос должен быть решен на кадровой комиссии, которая состоится неизвестно когда... Отсюда вопрос:
1. С какой даты должны отпустить мужа в отпуск? С даты подачи заявления или с даты издания приказа, который вероятнее всего будет издан нескоро?
2. Обязан ли он выходить на работу, после предоставления всех документов и дожидаться выдачи приказа об отпуске? Или он может вовсе не выходить на работу?

Я вышла на работу на полный рабочий день, ребенок не может посещать дет.сад. он не привит и имеет целый "букет" других заболеваний.

[Флорида]

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста!
Мамочка вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 24.01.2014 (в срок) и написала в этот же день заявление по уходу за ребенком до 6-ти лет, но справку о состоянии здоровья ребенка в больнице дали 30.01.2014 (в ней написано, что ребенок стоит на учете с 02.01.2013года). За период с 24.01.2014 по 30.01.2014 женщина предоставила больничный. ВОПРОС в том что не знаем проводить его надо или нет, заявление то написано 24.01.2014 или важна дата справки?

[Мотя]

Сообщение от Флорида

вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 24.01.2014 (в срок) и написала в этот же день заявление по уходу за ребенком до 6-ти лет,

Сообщение от Флорида

но справку о состоянии здоровья ребенка в больнице дали 30.01.2014 (в ней написано, что ребенок стоит на учете с 02.01.2013года).

В этой справке (справка ВКК) должно быть написано не о том, что ребенок состоит на учете, а о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.
Хотя, вполне возможно, что и пишут о диспансерном учете, но обязательно указание о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе.
Иначе - смысла нет в такой справке: ну, заверили факт о том, что ребенок стоит на ДУ. И что? Он может стоять на ДУ, но в домашнем уходе не нуждаться. Вот о том, что он именно нуждается в таком уходе и выдают справки ВКК для получения такого вида отпуска.
Это написано в этой справке, которую Вам предоставили?

Сообщение от Флорида

За период с 24.01.2014 по 30.01.2014 женщина предоставила больничный.

Очень хорошо!

Сообщение от Флорида

ВОПРОС в том что не знаем проводить его надо или нет, заявление то написано 24.01.2014

Как это не проводить?
Вам, я так поняла, что не предоставили справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не указана продолжительность этого домашнего ухода.
ЗУ "Про отпуска":

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
...
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, ...

Что скажете?

[Флорида]

Что тут еще скажешь, кроме того что до профи по кадровым вопросам мне еще далеко

и еще прошу прощения за не корректность в вопросе. В данной справке указано, что ребенок нуждается в уходе с 30.01.2014 по 24.01.2015, но у бухгалтера остается вопрос про начисление больничного ведь сотрудник имеет право на отпуск без сохранения з/платы, или если я правильно поняла с 24.01.14 по 29.01.2014 у нее есть право на отпуск по семейным обстоятельствам, а это совсем другая история и надо писать отдельно заявление. Просто мамочка сдала все документы (больничный и заявление с 24.01.14 по уходу до 6 лет) и ушла, а смущает в этом заявлении дата с 24.01.14 и то,что если написано заявление за свой счет, то за этот период больничные не оплачиваются. Фух, старалась изложить чтобы было понятно, но не уверена что получилось

[Мотя]

Сообщение от Флорида

Что тут еще скажешь, кроме того что до профи по кадровым вопросам мне еще далеко

Не боги горшки обжигают, поверьте!

Сообщение от Флорида

В данной справке указано, что ребенок нуждается в уходе с 30.01.2014 по 24.01.2015, но у бухгалтера остается вопрос про начисление больничного ведь сотрудник имеет право на отпуск без сохранения з/платы,

Если Вы имеете ввиду отпуск без сохранения з/п по ст.25, п.3) ЗУ "Про отпуска", то данный сотрудник имеет на него право с того дня, который указан в выданной ей справке!!! А не с того - с какого она написала заявление.

Сообщение от Флорида

или если я правильно поняла с 24.01.14 по 29.01.2014 у нее есть право на отпуск по семейным обстоятельствам,

Если Вы имеете ввиду отпуск по ст.26 ЗУ "Про отпуска", то да, она имеет право его желать. И ей его предоставят только в том случае, если его предоставить пожелает собственник.
Вы статью 26 читали? Она как называется? Перечтите еще раз, если нетрудно:

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Сообщение от Флорида

а это совсем другая история и надо писать отдельно заявление. Просто мамочка сдала все документы (больничный и заявление с 24.01.14 по уходу до 6 лет) и ушла, а смущает в этом заявлении дата с 24.01.14

Меня тоже это смущает: как можно писать заявление, если нет еще документа, в котором написано - с какого числа ребенок нуждается в домашнем уходе?А если его совсем не было бы? О каком отпуске, в таком случае, может идти речь?

Сообщение от Флорида

и то,что если написано заявление за свой счет,

Я не понимаю одного: тут одно из двух: либо одно, либо другое: зачем она строчит заявление на отпуск без сохранения з/п с 24 по 29, если на этот период у нее ЛН?
Она вообще отдает отчет в своих действиях?

Сообщение от Флорида

Фух, старалась изложить чтобы было понятно, но не уверена что получилось

У нас еще не было случая, чтобы мы не поняли - о чем хотели спросить. Разберем, потихоньку...

[Олеся С.]

пожалуйста, помогите!
у нас есть несколько продлевающих отпуск по уходу за ребёнком до 6-и лет работниц,
у одной мамы ребёнок-инвалид и она приносит справки, согласно формы, утверждённой Нак. №430,
другие мамы - на бланке местной поликлиники, с печатью, подписями председателя и членов ВКК, но не на форме, утверждённой Нак. № 430
-------------------------
вопрос: обязательно ли оформление продления отпуска по уходу за ребёнком до 6-и лет ТОЛЬКО на этом бланке?
/
поликлиника говорит, что этот бланк только для детей-инвалидов, а директор уже не подписывает заявления со справками другой формы

[Мотя]

Сообщение от Олеся С.

у одной мамы ребёнок-инвалид и она приносит справки, согласно формы, утверждённой Нак. №430,

Хорошо.

Сообщение от Олеся С.

другие мамы - на бланке местной поликлиники, с печатью, подписями председателя и членов ВКК, но не на форме, утверждённой Нак. № 430

Тоже - хорошо.

Сообщение от Олеся С.

обязательно ли оформление продления отпуска по уходу за ребёнком до 6-и лет ТОЛЬКО на этом бланке?

Нет. Главное, чтобы соблюдалось условие:

в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку,

- и здесь не сказано - на каком бланке должно быть это заключение. И ссылки на приказ № 430 нет. Главное, чтобы был вывод комиссии: нуждается в домашнем уходе.

Сообщение от Олеся С.

поликлиника говорит, что этот бланк только для детей-инвалидов,

А поликлиника читать умеет? Пусть еще раз прочтет этот бланк:

ДОВІДКА №______

про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді

Сообщение от Олеся С.

а директор уже не подписывает заявления со справками другой формы

С какой стати? Пусть директор Вам покажет в НПА обратное тому, что я изложила.
И что означает "уже"? Т.е., почти два года подписывал, а сейчас наступило какое-то "уже"?
Не можете пояснить?