СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2009, 13:18   #21
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 279 раз(а) в 125 сообщениях
Восклицание

"Утрата доверия должна бытьоснована на конкретных фактах совершения работником виновных действий.
Поводом для утраты доверия служат не только допущенные работником злоупотребления, но и халатное отношение его к своим обязанностям, например, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте, выдача денежных сумм без соответствующего оформления и т.п.
если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря даже на имевшее место недостачу или порчу вверенных ему ценностей.
Увольнение по п.2 ст41 КЗоТ производится по предварительному согласию профсоюзного органа."
- выдержка из научно-практического комментария к КЗоТу.
При увольнении должны были дать еще и копию приказа об увольнении. Если процедура увольнения была проведена с нарушениями - увольнение может быть оспорено. При подаче заявления необходимо предоставить как можно больше бумаг и бумажек, а не просто ссылаться.
Трудовую отдали, рассчитали вовремя? Что значит просто выгнали с рабочего места?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 14:50   #22
alexeev
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

в рабочее время с помощью охраны вывели за территорию предприятия, личные вещи так и остались там.. дело в том, что происходило это в июле. Никаких бумаг оформлено не было.
alexeev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 21:29   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alexeev Посмотреть сообщение
вот еще такой вопрос: человека уволили "по утрате доверия", так в ТК и написали. по ситуации 100% не прав работодатель. Как разумно будет сделать:
1. подать иск о неправомерном увольнении с описанием причин и сослаться на то, что в рабочее время просто выгнали с раб. места, личные вещи даже не смогли забрать;
2. при увольнении по этой записи никаких протоколов и актов не подписывалось. Естественно, никаких доплат и выплат не производилось.
Будет ли правильным также обратиться в прокуратуру с заявлением и в управ.труда с жалобой?
Уточните, пожалуйста, кем работал уволенный сотрудник за "утрату доверия"?
Дело в том, что не всех работников можно выгнать по этой статье...
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 21:52   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Уточните, пожалуйста, кем работал уволенный сотрудник за "утрату доверия"?
Дело в том, что не всех работников можно выгнать по этой статье...
Зайдите сюда, там классная статья по увольнению за недоверие

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1052
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 15:42   #25
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да, так и пишете в заявлении: "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста согл. ст.38 КЗоТ Украины такого=то числа".
Дата, подпись.
Проследите, чтоб в приказе о расторжении трудового договора тоже была запись именно такой формулировки, ну, и, естественно, в трудовой, как, совершенно верно, заметила темка.
1. Заявления могут написать и муж, и жена или только один член семьи?
2. Если такое заявление имеется, то могут ли устроиться эти люди не ожидая 14-летнего возраста ребёнка на этом же предприятии или каком-либо другом?
3. Кроме заявления и свид-ва о рождении ребёнка ещё нужен какой-либо подтверждающий документ?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 16:17   #26
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

1. Точно не прописано, но, думаю, что и муж и жена.
2. Конечно, могут, может же быть, что за ребёнком нужно ухаживать месяц или две недели, а не до 14-летнего возраста.
3. Если есть медицинская справка, подтверждающая, что ребёнку действительно нужен уход это совсем хорошо, но можно и без неё. Свидетельство о рождении ребёнка и всё, больше ничего не нужно.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 16:19   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,788
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
1. Заявления могут написать и муж, и жена или только один член семьи?
2. Если такое заявление имеется, то могут ли устроиться эти люди не ожидая 14-летнего возраста ребёнка на этом же предприятии или каком-либо другом?
3. Кроме заявления и свид-ва о рождении ребёнка ещё нужен какой-либо подтверждающий документ?
1.Немного непонятно.
Это получается, что муж и жена одновременно будут ухаживать за ребенком?
Или имеется ввиду, что отец хочет уволиться по этой статье?
Ну, в КЗОтЕ не сказано, кто именно обязан ухаживать за ребенком:отец или мать.
Поэтому, либо мать, либо отец могут уволиться по этой статье и по этой причине.
2. Конечно, могут, хоть на второй день после своего увольнения.
3. Больше ничего не требуется.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2009, 00:22   #28
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо ВСЕМ за оперативность!!!
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»