СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
16.07.2009, 16:26 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Норма рабочего времени в месяц. Можно ли работать меньше?
Все та же проверка с инспекции по труду утверждает, что есть норма рабочего времени на месяц, то что больше - незззззя эт понятно, так вот оказывается что и меньше тоже нельзя (сменщики у нас работают 147 часов в месяц) Инспекция говорит, что это неполная рабочая неделя или день или что-то еще, а если мы устанавили такую норму и платим за нее, к примеру, 100 грн. почему же так нельзя??? как этот факт можно объяснить инспекции?
Последний раз редактировалось tipatov; 16.07.2009 в 17:19. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
16.07.2009, 17:17 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А какими норамтивными ктами они аргументируют свое низзя?
|
16.07.2009, 17:54 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Никакими! Мол нельзя и точка!!!!
|
16.07.2009, 18:03 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У Вас є колективний договір? Якби норма 147 годин на місяць була оговорена в КД - думаю, тоді б питань не виникало. (ст.13 КЗпП України).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
17.07.2009, 12:01 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Колдоговор на момент проверки находился на регистрации в РДА, но там такого не прописано!
|
17.07.2009, 12:29 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Меня тоже интересует вопрос нормы часов у сменщиков. На предприятиях существуют принятые графики работ (например, железнодорожный или четыре на пятый), но в таком случае норма часов колеблется.
С этим понятно - записали в коллективный и на него ссылаемся, но как быть если график работ колеблется в течение месяца? Человек может полмесяца ходить по ж/д графику, потом оставшуюся часть - по пятидневке, и при этом норма часов при 40-часовой неделе не сохраняется. На какие последствия расчитывать? |
17.07.2009, 16:08 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
А чим вам КЗпП не нормативний акт?
Цитата:
|
|
17.07.2009, 16:20 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Ну і обов'зково для цих працівників має бути введено підсумований облік робочого часу. Ну і графіками, звичайно, можна регулювати тривалість робочого часу за обліковий період (збільшувати/зменшувати перерви, надавати додаткові вихідні, зменшувати тривалість робочої зміни тощо. Але про це (що таке можливе) теж треба зазначити в Колдоговорі. |
|