СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.07.2009, 16:26   #1
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Счастье Норма рабочего времени в месяц. Можно ли работать меньше?

Все та же проверка с инспекции по труду утверждает, что есть норма рабочего времени на месяц, то что больше - незззззя эт понятно, так вот оказывается что и меньше тоже нельзя (сменщики у нас работают 147 часов в месяц) Инспекция говорит, что это неполная рабочая неделя или день или что-то еще, а если мы устанавили такую норму и платим за нее, к примеру, 100 грн. почему же так нельзя??? как этот факт можно объяснить инспекции?

Последний раз редактировалось tipatov; 16.07.2009 в 17:19. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 17:17   #2
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А какими норамтивными ктами они аргументируют свое низзя?
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 17:54   #3
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Никакими! Мол нельзя и точка!!!!
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2009, 18:03   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

У Вас є колективний договір? Якби норма 147 годин на місяць була оговорена в КД - думаю, тоді б питань не виникало. (ст.13 КЗпП України).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2009, 12:01   #5
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Колдоговор на момент проверки находился на регистрации в РДА, но там такого не прописано!
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2009, 12:29   #6
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Меня тоже интересует вопрос нормы часов у сменщиков. На предприятиях существуют принятые графики работ (например, железнодорожный или четыре на пятый), но в таком случае норма часов колеблется.

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
У Вас є колективний договір? Якби норма 147 годин на місяць була оговорена в КД - думаю, тоді б питань не виникало. (ст.13 КЗпП України).
С этим понятно - записали в коллективный и на него ссылаемся, но как быть если график работ колеблется в течение месяца? Человек может полмесяца ходить по ж/д графику, потом оставшуюся часть - по пятидневке, и при этом норма часов при 40-часовой неделе не сохраняется. На какие последствия расчитывать?
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2009, 16:08   #7
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gulliana Посмотреть сообщение
А какими норамтивными ктами они аргументируют свое низзя?
А чим вам КЗпП не нормативний акт?

Цитата:
Стаття 50. Норма тривалості робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може
перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного
договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого
часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2009, 16:20   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_Kh Посмотреть сообщение
Меня тоже интересует вопрос нормы часов у сменщиков. На предприятиях существуют принятые графики работ (например, железнодорожный или четыре на пятый), но в таком случае норма часов колеблется.


С этим понятно - записали в коллективный и на него ссылаемся, но как быть если график работ колеблется в течение месяца? Человек может полмесяца ходить по ж/д графику, потом оставшуюся часть - по пятидневке, и при этом норма часов при 40-часовой неделе не сохраняется. На какие последствия расчитывать?
Ну, інформація про графіки, які змінюються на протязі місяця, теж має бути включена в Колдоговір. Тобто ви маєте написати, з яких причин і на яких дільницях (яким категоріям працівників) можуть бути змінено графік протягом місяця, а в ПВТР вже розрисати процедуру такої зміни (терміни затвердження графіків, терміни та процедура ознайомлення з ними працівників тощо).
Ну і обов'зково для цих працівників має бути введено підсумований облік робочого часу. Ну і графіками, звичайно, можна регулювати тривалість робочого часу за обліковий період (збільшувати/зменшувати перерви, надавати додаткові вихідні, зменшувати тривалість робочої зміни тощо. Але про це (що таке можливе) теж треба зазначити в Колдоговорі.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA