СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2013, 15:30   #251
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана А. Посмотреть сообщение
нет)) я сделала выводы
И правильно сделали!
А то многие зададут вопрос, получат ответ, и, если это не тот ответ, который они хотели бы услышать, задают его еще раз и еще, и еще...
Но тут все стойкие оловянные солдатики, и советуют делать все так, как надлежит делать, а не так, как бухша сказала!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Irina122 (05.08.2013), Мотя (05.08.2013), Светлана А. (05.08.2013)
Старый 30.09.2013, 18:16   #252
_Алла_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для _Алла_
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в ситуации, когда человек уволился в один день и по основному месту работы, и по совместительству. Я сделала запись об увольнении по основной работе, после чего этот сотрудник сообщил, что желает внести запись о совместительстве. Могу ли я внести эту запись после своей?
_Алла_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2013, 19:29   #253
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

а как это, собственно??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2013, 19:43   #254
_Алла_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для _Алла_
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

30 сентября он уволен с основного места работы с ПП "Солнышко", 30 сентября уволен с работы по совместительству с ПП "Зайчик". В "Солнышке" уже сделали запись об увольнении с 30.09.2013, но сотрудник хочет еще и запись о том, что он работал в ПП "Зайчик". Кто в таком случае должен вносить запись о работе по совместительству? И правильно ли будет ее внести?
_Алла_ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо _Алла_ за это полезное сообщение:
Iren@ (30.09.2013)
Старый 30.09.2013, 22:29   #255
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

не, это вполне понятно. как Вы технически и юридически можете сделать подобное без риска испортить трудовую, учитывая обязательность инструкции № 58???


хотя, если очень хочется, отмените запись об увольнении, затем внесите запись о совместительстве, затем запись об увольнении.
ну приобритёт трудовая странноватый вид, и что такого?? она же не Ваша

сугуБое ИМХО: без разницы наличие или отсутствие записи в трудовой. справка есть, налоги уплачены??? всё айс

ишшо ИМХО: меня бесят вопрошатели, не только не сподобившиесяза 2 года!!! прочесть 2 раза один из базовых документов в профессии, но и ленящиеся тему из 25 постов прочесть((((((((.
Зело злюсь.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (01.10.2013), Inka (30.09.2013), vildana (01.10.2013), Наталья Р (01.10.2013)
Старый 30.09.2013, 23:20   #256
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от _Алла_ Посмотреть сообщение
кто в таком случае должен вносить запись о работе по совместительству? И правильно ли будет ее внести?
вам отменять ничего не надо, и внести запись уже не можете - раньше надо было работнику думать; пусть ПП "зайчик" и вносит одной строкой:
Цитата:
Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
esar (01.10.2013)
Старый 01.10.2013, 08:50   #257
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
вам отменять ничего не надо, и внести запись уже не можете - раньше надо было работнику думать; пусть ПП "зайчик" и вносит одной строкой:
ПП "зайчик" - совместительство. в соответствии с каким НПА они будут делать запись???

[отмодерировано]

Последний раз редактировалось Мотя; 01.10.2013 в 08:58. Причина: Отмодерировано
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Inka (01.10.2013)
Старый 01.10.2013, 09:14   #258
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
хотя, если очень хочется, отмените запись об увольнении, затем внесите запись о совместительстве, затем запись об увольнении.
М-м-м-м...А на каком основании отменять записи об увольнении?
Разве они внесены неверно? Или ошибочно?
Нет никаких оснований....
Алла, тему прочтите, как советует ув. Шутюр!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
_Алла_ (01.10.2013)
Старый 01.10.2013, 18:54   #259
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
сугуБое ИМХО: без разницы наличие или отсутствие записи в трудовой. справка есть, налоги уплачены??? всё айс
Золотые слова.Это и мое ИМХО тож Тем более с персонализацией с 2000 года. Что толку,если есть красивая и правильная запись в трудовой,в соответствии с инструкцией по оформлению трудовой книги,а за этот временной период страховой стаж не шел,предприятие не платило за вас налоги?Интересно,что в ПФ будут брать во внимание:вашу красивую запись в трудовой или то,уплачены ли за этот период налоги,т.е. был ли страховой стаж.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Шутюр баад (01.10.2013)
Старый 01.10.2013, 22:45   #260
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
ПП "зайчик" - совместительство. в соответствии с каким НПА они будут делать запись???
Ірина Миколаївна у своєму повідомленні навела цитату із Інструкції № 58.
У ній жодного слова немає про те, за яким місцем роботи має бути внесений такий запис: за основним, чи за сумісництвом.
Отже, хто з роботодавців "має доступ" до т.к., той і має право внести.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Iren@ (01.10.2013), vildana (02.10.2013)
Ответ

Метки
Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA