СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.07.2008, 16:18   #21
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Закон "Про відпустки".
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 16:20   #22
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

В КЗоТе написано, что сотрудник должен предупредить за 2 недели об увольнении. Если он в отпуске, он может написать заявление и прислать его с уведомлением по почте или принести лично и зарегистрировать во входящих. Через 2 недели он должен быть уволен, даже если это будет последний день отпуска.
__________________
ИМХО
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 16:36   #23
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Ребята, ну это все понятно
я даже вверху привела цитату из закона об отпусках
но
Цитата:
Сообщение от yurta
Звільненя під час відпустки не допускається лише у випадку звільнення з ініціативи роботодавця, а за власним бажанням можно.
не пойму как это возможно?
да человек может написать заявление на увольнение находясь в отпуске, но как он может уволиться не вернувшить из отпуска... простите за тафтологию
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 17:10   #24
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Anna_Tyutyunnik
Посмотрите в HR Лиге / Библиотека статей / Трудовое законодательство/ статья "Про відпустки", автор Галянтич Микола. Вы найдете нужный ответ. :wink:
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 17:15   #25
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leonida
Anna_Tyutyunnik
Посмотрите в HR Лиге / Библиотека статей / Трудовое законодательство/ статья "Про відпустки", автор Галянтич Микола. Вы найдете нужный ответ. :wink:
Да мне собственно все понятно
А предыдущий вопрос был больше риторическим ...
тем более что сам автор вопроса в обсуждении участия не принимает, а значит либо разобрался в вопросе, либо просто кинул темку как обычно бывает... и смылся))))
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 17:25   #26
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Он не смылся, он делает выводы
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 17:30   #27
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leonida
Он не смылся, он делает выводы
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 18:29   #28
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я не смылась и все внимательно прочитала , просто занята немножко была. О том что человеку можно дать отпуск с последующим увольнением я знаю прекрасно, но вот когда человек за два дня до конца отпуска приходит с заявлением об увольнении растерялась
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 18:36   #29
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vazykh
В КЗоТе написано, что сотрудник должен предупредить за 2 недели об увольнении. Если он в отпуске, он может написать заявление и прислать его с уведомлением по почте или принести лично и зарегистрировать во входящих. Через 2 недели он должен быть уволен, даже если это будет последний день отпуска.
А может ли человек во время отпуска выйти на рабочее место дабы написать заявление?
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2008, 18:36   #30
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Juljasja, заяву на звільнення - прийняти, через 2 тижні від дати попередження про звільнення (якщо звільнення за ст. 38) - звільнити.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
MAZYTIK (09.12.2010)
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA